Срочно нужна помощь! 3 года назад я устроилась работать заведующей в ювелирный магазин (переводом, т.к. бывший директор обанкротился, нас взял другой директор). И новый директор каждые пол года заключал новые трудовые договора на срок до 6 месяцев затем заключал новые. В период работы работодатель заставил уволиться по собственному желаю мать-одиночку, затем другой продавец вечером не убрал ювелирне изделия в сейф, директор объявил строгий выговор и уволил по собственному желанию, далее другой продавец работал у нас по совмнстительству, уходит в отпуск на 2 недели (больше не дают), директор во время отпуска сотрудника, специально меняет график работы, где этот человек (который по совместительству) не может работать и пока он был в отпуске она увольняет. Теперь жертва я. Директор устраивает на работу нового сотрудника на мою должность-заведующей, а меня без основания понижает в должности на старшего продавца, я спорить не стала т.к. понять ничего не могла, тут в начале года я тоже не убрала изделия в сейф, директор мне объявил строгий выговор (хотя в договоре не прописано, что мы должны убирать в сейф), затем я с утра на работе понесла мусор, а в это момент приехал директор, и предъявил мне, что я отсутсьвовала на рабочем месте 4 мин, а в сумке увидел банку красной икры (я купила рядом с нашим магазином), мне сделали еще строгий выговор, а далее спрасили-у меня только! Санитарную книжку (она у меня есть, только дома, но при устройстве на работу 3 года назад никто ее не спрасил), но с собой не оказалось и меня уволили. Теперь директор просит, чтобы я написала по собственному желанию. Как мне быть, могу ли я увольнение оспорить? Могут ли мои бывшие коллеги (которых тоже уволили) быть моими свидетелями в суде? И в течении какого времени я могу оспорить свое увольнение, либо потребовать компенсации? Как мне быть в этой ситуации? Заранее спасибо!
В данной ситуации, при несогласии с увольнением, Вы вправе оспорить его в суде, предъявив соответствующий иск в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня получения на руки своей трудовой книжки. Свидетелями могут быть любые лица, которым что-либо известно об обстоятельствах, имеющих существенное значение для правильного рассмотрения дела. Также можете по суду требовать компенсации за вынужденный прогул и за причиненный незаконным увольнением моральный вред. Если нужна реальная помощь по данному делу - мои контактные данные в анкете на данном сайте.
Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.
Уходила в декретный отпуск на должности старший продавец, во время отпуска эту должность убрали, вместо нее появилась должность заместитель директора, меня могут автоматом понизить до должности продавца? Хочу выйти на работу в ближайшем будущем.
Сотрудник работает по совместительству (внешнему). Долгое время был на больничном. На его место на период больничного листа был взят сотрудник, для которого место работы является основным.
После выхода с больничного, работнику (который по совместительству) было выдано уведомление, о том, что на его место взят новый сотрудник, для которого данное место работы является основным и что через 2 недели мы расторгаем с ним трудовой договор по совместительству. Работник, который по совместительству берет отпуск и во время отпуска уходит на больничный. После окончания больничного листка, мы данному сотруднику продлеваем отпуск, который он не отгулял. И вот дальше вопрос: Как быть, как правильно сообщить работнику, что после окончания его отпуска, он больше не является нашим сотрудником.
У меня такая проблема: С января месяца я официально устроилась на работу в частную стоматологическую клинику на должность администратора и по совместительству мед. сестрой. В апреле месяце я попросила административный отпуск сроком на пол года по семейным обстоятельствам, или предложила уволиться. Директор отпустил меня в административный отпуск, подписав приказ, с 11.04.09. по 11.10.09. На время моего отсутствия на мое место взяли новых сотрудников, 2-х м/с и администратора. За это время я забеременела. К концу отпуска, до 11.10.09. я подошла на работу, срок беременности 3 мес. Но мне уже предложили работать только за м/с, в 2 смены ежедневно (график работы 7 дней в неделю). На эту должность я отказалась в связи с моим теперешним положением. Должность администратора мне не предлогали, т.к. новый работник родственник ген. директора. В крайнем случае мне предложили должность ассистента-стоматолога, если у будущего врача пойдет работа (врача еще ищут), или написать заявление по собственному желанию. Подскажите, как быть?
Я была принята на должность заместителя директора по воспитательной работе 4 года назад, затем 1,5 г находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас выхожу на работу. За время моего отпуска сменился директор школы. Новый директор говорит, что я не соответствую квалификационным характеристикам, так как в них требование не менее 5 лет педагогической работы, а на должность я была принята без опыта работы. Могут ли меня снять с должности и на каком основании?
Помогите, пожалуйста, с советом. Меня увольняют и это через два месяца после приема на работу и за месяца до конца испытательного срока. За период моей работы, мне было поручено также выполнять работу сотрудника, который был в отпуске в течении одной недели. Обещали, что когда придет черед мне идти в отпуск, тот сотрудник будет выполнять мою работу на время моего отпуска. Поэтому я согласилась. Теперь они говорят, что я, якобы, не прошла испытательный срок и просят написать заявление о собственном желании. Но я не была предупреждена за 2 недели и они не проводили тестирование или аттестацию, т.е не проверили меня на соответствие занимаемой должности. Никаких компенсаций не предлагают. Моя должность - секретарь. Что мне делать?
Я была принята на стажировку директором бюджетного учреждения в должность ведущего специалиста по кадрам на время ежегодного очередного отпуска основного работника. Как мне объяснили после отпуска она будет уходить на декретный отпуск, и на место ее учили меня. Но в то время директор был на больничном и все обязанности выполнял зам директора. И неожиданно через неделю директор который принявший меня на работу, умер, а приказа о моем принятии на стажировку или как нужно было оформить на испытательный срок не было. После похорон, прошло два дня я так и продолжала работать, меня вызывает и.о. директора (зам. директор) и предлагает другую низкооплачиваемую работу причем на договорной основе т.е (внештатного сотрудника). Естественно я не согласилась. Продолжала работать на том же месте и прошло месяц, сотрудница который на отпуске вышла. И опять меня вызвал и.о. директор и сообщает что я больше не работаю. Но основной работник в декретный отпуск уходит через 2 недели. Правомерно ли поступает и.о. директор? Должны ли мне выплачивать зарплату? Помогите пожалуйста? Это моя первая работа. Спасибо Заранее.
У меня на работе сложилась такая ситуация-я работаю зав. складом на предприятии. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске, с последующим выходом на декретный отпуск. Пока я в отпуске, по приказу директора объединили два склада. Мою должность сократили, и создали новый штат-кладовщика. И теперь мне звонит начальство, просят меня написать заявление о переводе должности зав. склада на должность кладовщика-понижают в должности. До декретного отпуска мне осталось два рабочих дня. имеют ли они право сокращать мою должность пока я в отпуске. Что будет если я не подпишу заявление.
Недавно перевелась в новыи (менее полу года магазину) магазин сети в итоге заявили что до отпуска теперь нужно отработать год мол договор об отпуске подписывала в том магазине а тут магазин новыи и никак не могут отпустить в отпуск хотя я работаю уже восьмои месяц в сети... хочу уволиться в счет отпуска... возможно ли это в сложившеися ситуации... Все ссылаются на то что магазину нет полу года.
Как поступить, если в декабре 2014 года в нашем учреждении убрали должность из штатного расписания, т.к. фактически предмета работы теперь нет. Временного сотрудника перевели на другую должность, а основного сотрудника, который был в отпуске по уходу за ребенком, оставили без должности и не уволили, и не перевели. Уже больше полгода как зависла ситуация, - числится человек, в табеле ставится что у него отпуск, но без должности. Как можно восстановить должность в штатном расписании задним, текущим числом или увольнять сотрудника как только выйдет из отпуска. Но чтобы уволить нужна должность, с которой увольнять. Мы бюджетники (МБУ), и над нами еще стоит руководящий отдел. Чтобы восстановить должность нужно будет их согласие. Спасибо.
