Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли требовать отработки 2-х недель при увольнении, если она не указана в трудовом договоре?

10.10.2009, 06:17
• г. Челябинск

В трудовом договоре не прописана 2-х недельная отработка при увольнении, может ли работодатель заставить отрабатывать? Заранее Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Может. Это предусмотрено законом.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
29.09.2010, 20:44

Необходима ли 2-недельная отработка при увольнении по собственной инициативе и возможно ли увольняться за неделю без отработки?

Скажите пожалуйста, необходима ли 2 недельная отработка при увольнении по собственной инициативе? Если я предупредила об увольнении за неделю в устной форме, могут ли меня завтавить отрабатывать?
Читать ответы (1)
Евгений
17.11.2014, 11:12

Возможно ли требование отрабатывать при увольнении по срочному трудовому договору на 3 месяца?

Может ли работодатель заставить отрабатывать при увольнении если с работником заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца.
Читать ответы (1)
Валерий
08.08.2015, 18:58

Возможно ли требование отработки 2 недель увольняющегося сотрудника без трудового договора?

Может ли работодатель (И.П.)заставить меня отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если я официально оформлен, но трудовой договор между нами не заключен?
Читать ответы (2)
Екатерина
10.12.2007, 14:12

Какова роль ребенка до 14 лет в определении срока отработки при увольнении по собственному желанию?

У меня есть ребенок до 14 лет, может-ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Зарание, спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
19.06.2015, 19:07

Необходимость отработки двух недель при увольнении после 2,5 месяцев работы в организации без прописанного испытательного

Я работаю в организации 2,5 месяца. С первого месяца работы я подписала трудовой договор и устроилась по трудовой книжке. Сейчас собираюсь увольняться, но мне сказали отработать две недели. В трудовом договоре ничего не прописано про испытательный срок и про отработку. Нужно ли отрабатывать две недели? Или я могу предупредить руководство за три дня до увольнения. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Гузель Хурматовна
28.08.2014, 06:10

Вопрос о праве работодателя на требование отработки трех дней при отсутствии трудового договора и уведомлений

Имеет ли право работодатель при увольнении заставить отрабатывать три дня. При этом трудовой договор не заключался, без оформления. Так же об этом меня не уведомляли. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Инна
06.01.2017, 18:53

Отчисления и стаж при таком договоре, а также выплата

В течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)