Основной удлиненный отпуск - может ли директор бюджетного НИИ отказать без объяснения причин?

Я, Корчукова Людмила Федоровна, работаю учителем-логопедом в МДОУ "Верхнекетский детский сад общеразвивающего вида". 23.04 2010 года Директор детского сада Кимсанова О.М. вручила мене уведомление о том, что с 2010 года мой основной оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 ТК РФ, будет составлять 28 календарных дней вместо 56. Директор ДОУ ссылаясь на то, что в нашем детском саду нет специализированных коррекционных групп и соответственно у учителя-логопеда не может быть удлиненного осного оплачиваемого отпуска в 56 календарных дней (хочу отметить следующее, так как я работаю и проживаю в местности приравненной к районам Крайнего севера мне положен дополнительный отпуск 16 календарных дней в котором мне также отказано). Права ли Директор МДОУ Кимсанова О.М. и имеет ли право администрация МДОУ отказать мне в удлиненном основном оплачиваемом отпуске в 56 календар ных дней и дополнительном отпуске 16 календарных дней?

Работаю в федеральном бюджетном государственном НИИ. После изменений по оплате труда с 2013 г., в мой должностной оклад входит доплата за учёную степень кандидата наук, выплачивая ранее отдельно в размере 3000 рублей. В 2015 году мне присуждена учёная степень доктора наук. Однако администрация отказывается включить в должностной оклад надбавку за учёную степень доктора наук (7000 руб.), то есть увеличить мою зарплату на 4000 руб. Объясняя это тем что мне уже включена надбавка, прекрасно зная, что эта надбавка за степень кандидата наук. Имею ли я право на перерасчёт зарплаты с даты Приказа о выдаче диплома доктора наук? Работаю по специальности в соответствии с научной специализацией. Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1542449/

В этом году наш НИИ стал бюджетным учреждением. Я имею ученую степень доктора наук. В прошлые года, согласно нашему колдоговору Администрация предоставляла дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 5 раб. дней. В этом году администрация Института ссылаясь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 12.08.94 N 949 О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ предоставляют те же 5 раб. дней. Однако, я считаю, что согласно этому постановлению имею право на 24 рабочих (28 календарных) дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Прав ли я? Заранее спасибо, Вячеслав.

Имеют ли право мне отказать? Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, я работаю в городской больнице медсестрой, у меня имеются не отгуляенные отпуска за 2013 (28 календарных дней) и за 2014 (28 календарных дней и 12 рабочих дней), имею ли я право взять их единовременно? Отдел кадров отказывает в этом, но разрешает максимум 28+12 дней. Имеют ли право мне отказать? Последний отпуск в 2014 г-28 календарных дней (отпуск за 2012 год)

Может ли работадатель отказать в отпуске перед декретом. Я работаю учителем и отпуск 56 календарных дней, имеет ли право директор разрешить уйти в отпуск только на половину данного срока?

Имею ученую степень кандидат педагогических наук. Работаю в должности директора муниципального музея. Имею ли я право на доплату за наличие ученой степени?

Я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении и имею право на основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 10 календарных дней. Основной отпуск меню использован 27 календарных дней, и я написала заявление на компенсацию дополнительного отпуска в количестве 10 календарных дней. Администрация отказала мне в получении компенсации за дополнительный отпуск в связи с тем, что у меня не использован основной отпуск в количестве одного дня. Правмочны ли действия администрации и каким документом это регламентируется?

Государственное научное бюджетное учреждение отказала в предоставлении дополнительного отпуска за степень доктора наук в этом году?

Я работаю в должности гл.специалиста с 2012 г. в областном госбюджетном учреждении культуры, подведомственном областному Минкультуры. По графику отпусков на 2017 г. мне поставлен отпуск на июнь. С 2015 г. имею учёную степень, предусмотренную тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утверждёнными в установленном порядке. О наличии учёной степени работодателю предоставлены документы. Известно, что отпуск продолжительностью 36 календарных дней (согласно ст. 115 ТК РФ (ч. 3) и действующему Постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих учёную степень»: «Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим учёную степень: доктора наук – 48 рабочих дней, кандидата наук – 36 рабочих дней»). Однако работодатель отказывается предоставить мне отпуск на 36 дней, предлагая отпуск на 28 дней, предоставив письменно разъяснения: «Областное госбюджетное учреждение культуры «..» является областным учреждением и финансируется за счёт средств областного бюджета». Вопросы: 1. Имеет ли значение в данном аспекте из какого бюджета финансируется учреждение: федерального или областного? 2. Имею ли я право на 36 дней ежегодного отпуска?

Имеет ли право организация отказать сотруднику в ежегодном отпуске, мотивируя это тем, что якобы если в основной организации выходные дни, а именно с 01.01.18 по 08.01.18 (у сотрудника запланирован ежегодный отпуск по графику на январь месяц, он хотел запланировать его с 04.01.18 на 14 календарных дней, в отделе персонала сказали, что мы не можем предоставить ежегодный отпуск с 04.01.18, т.к. в основной организации выходные дни, предоставили с 09.01.18 на 7 календарных дней). Это правильно? Есть ли какая-нибудь статья в ТК РФ, на основании которой они не имеют право отказать сотруднику в ежегодном отпуске с 04.01.18 на 14 календарных дней?