Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязанности работодателя при отправке работников в неоплачиваемый отпуск - выплата двух третей оклада и вопрос самосохранения рабочего места

11.11.2015, 23:19
• г. Москва

Разъясните пожалуйста обязанности работодателя (у нас ЗАО) перед работниками, если работадатель собирается отправить работников в не оплачиваемый отпуск не по их вине. Должен ли работадатель выплатить две трети оклада (ст. 157 ТК РФ) И как себя вести, если работа нравится и не хочется потерять рабочее место. Позволить работодателю несправедливо обойтись с нами?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, обязан выплачивать две трети при простое. А сохранять или нет рабочие места - это решать работодателю в любом случае.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
02.11.2006, 08:51

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Андрей
24.12.2015, 08:39

Конфликт между работниками и работодателем - право работодателя принудительно отправить сотрудников в отпуск

Работодателю необходимо отправить в очередной отпуск работников не в соответствии с графиком (отсутствие заказов на январь) Работники отказываются идти в очередной оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель принудительно отправить работников?
Читать ответы (2)
Татьяна
24.11.2018, 19:06

Можно ли требовать работу рядом с домом, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполный рабочий день?

Скажите находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работая неполный рабочий день, могу ли требовать работодателя работу рядом с домом, у нас есть основное место работы и удаленные рабочие места, находящиеся в области, работодатель заставляет ездить в основное, хотя удаленное рабочее место находятся в 5 минутах от моего дома.
Читать ответы (11)
Марина
16.10.2008, 14:12

Может ли работодатель еще раз в этом же году отправить работника в оплачиваемы отпуск без согласия последнего.

В этом году работник отпуск уже использовал, но работодатель еще имеет задолженность перед работником по отпуску за другие периоды его работы. Может ли работодатель еще раз в этом же году отправить работника в оплачиваемы отпуск без согласия последнего.
Читать ответы (1)
Вадим
22.03.2017, 18:58

Как поступить при работодателем обусловленном простое, чтобы отсутствовать на работе и получать две трети оклада?

При простое по вине работодателя, работник должен присутствовать на рабочем месте. А как поступить, чтобы отсутствовать и получать две трети оклада? Какое заявление следует написать?
Читать ответы (1)
Александр
16.06.2014, 20:47

Работодатель ООО решает сократить оклады работникам - провомерно ли это и какие условия позволяют работодателю уменьшить оклады?

Работодатель ООО в связи с тяжелым финансовым положением решил уменьшить оклады работникам, требуя при этом от работников выполнять свои обязанности, как до понижения окладов. Провомерно ли это? При каких условиях работодатель вправе уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Влад
11.11.2015, 14:22

Возможность работодателя оплатить отпуск работнику позже с его согласия - каковы законодательные рамки?

Может ли работодатель оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику позже, чем за три дня до начала отпуска, если сам работник даёт на это согласие? Такая ситуация возникает из-за дефицита финансов у работодателя в летний период, когда все хотят в отпуск. Работодатель заявляет, что он не может нарушить закон и должен выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Интересы работников сильно страдают от этого. Заранее благодарю. Влад.
Читать ответы (1)
Андрей-
22.03.2015, 18:57

Срок уведомления о сокращении работника и права работодателя - что делать

За какой период времени работодатель обязан уведомить работника о его сокращении и на каком основании? Что если работодатель ставит перед фактом работника идти ему в отпуск, а о сокращении ни чего не говорит, но после отпуска, по некоторым достоверным источникам, собирается платить 2/3 от оклада. Как заставить работодателя дать работу еще на некоторое время?
Читать ответы (1)
Александра
29.10.2015, 13:19

Неоплачиваемый отпуск по причине производственной необходимости - правила продления и возможная компенсация для работников

Работодатель отправил работников в неоплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью (Нет работы). Оплата была сдельной по факту (а по договору оклад + премия). Уже прошел месяц. Сколько работодатель может продливать такой отпуск? И должна быть какая нибудь компенсация, ведь отпуск по вине работодателя?
Читать ответы (2)
Мамонова ирина владимировна
27.09.2014, 05:24

Право работодателя на отправку работника в неоплачиваемый отпуск и требование сокращения рабочего времени

Имеет ли право работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск. Если не может предоставить рабочее время. Хотя вина работодателя. И имеет ли право работодателть требовать что бы работник не выполнял норму рабочего времени т.е. сокращать часы.
Читать ответы (1)