Отработал 120 часов без компенсации за праздники - нарушение нормы оплаты труда оператора котельной в подменной бригаде

Возможно ли превышение рабочих часов в графике сменности по сравнению с месячной нормой и оплата труда

В графике сменности при учетном периоде в месяц (суммированный учет рабочего времени) может ли количество рабочих часов превышать количество часов при месячной норме по производственному календарю на количество отработанных часов в праздничные дни. Например, норма по произ. Календарю 120 часов, в графике сменности 142 часа (из них 22 часа в праздничные дни). И как правильно производить оплату?

Читать ответы (1)

Вопросы учета рабочего времени при переходе на суммированный учет

С января 2011 года мы переходим на суммированный учёт рабочего времени. График работы подразделений - сутки через трое. Мы заступаем 1 января в 10.00 на 24 часа, т.е. до 10.00 2-го января и т.д. В итоге караул отрабатывает в январе 2011 года - 192 часа, а по норме - 120 часов. Личный состав готов отработать весь месяц, но в феврале все хотят взять отгулы. Как мне вести табель учёта рабочего времени, и куда девать 38 праздничных часов? Вносить их в норму рабочего времени или нет?

Читать ответы (1)

Вопрос о работе в праздничные дни и влиянии на размер зарплаты

Норма часов, которую я должна отработать в январе 160 (по 10 часов в день). ; дня (40 часов), пришлись на праздничные дни. Работодатель выход в праздничные дни оплатил в одинарном размере и предложил взять 4 отгула. Но ведь эти отгулы не оплачиваются. Соответственно зарплату я получу только за 120 часов. Правильно ли это? Получается, чем больше праздников, тем меньше зарплата?

Читать ответы (1)

Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?

Организация постоянно действующая, работа сутки через трое, установлен суммированный учет рабочего времени квартал. Графики составлены из расчета нормы времени 1 квартала 2016 года, т.е. 447 часов, графики доведены до сведения работников за месяц (январь - 144 часа, из них по графику выпадает работать 48 часов с 1 по 8 января 2016 года; февраль - 144 часа, из них по графику 8 часов выпадает на 23 февраля; март - 159 часов. Итого отработать планируется 447 часов - норма 1 квартала 2016 года). Бухгалтер оплачивает работу за январь: оклад + 24 часа в одинарном размере (как за работу в праздничные дни) + 24 часа в двойном размере (как за сверхурочную работу в январе 2016 года, т.к. норма января 2016 года 120 часов рабочего времени). Теперь получается, что по мнению бухгалтера добавить 24 часа работы, чтобы январская оплата 24 часов в двойном размере была оправдана (в январе норма 120 часов). А у нас квартальный учет рабочего времени. Как быть, кто прав?

Читать ответы (1)

Расчет зарплаты сторожа за январь с учетом графика сменности и особенностей работы

Помогите рассчитать зарплату сторожу за январь. Сторож работает по графику сменности, в январе по этому графику он проработал 176 часов. 44 часа праздничные, 56 часов ночные (40%) от тарифной ставки, суммированный учёт рабочего времени - год, тарифная ставка 37,90 за час.

Читать ответы (1)

Оплата праздничных часов в январе на предприятии с суммированным учетом рабочего времени.

Оплата праздничных дней в январе. На предприятии суммированный учет рабочего времени-квартал в коллективном договоре часовая ставка рассчитывается из квартальной нормы часов 408: 3 = 136 оклад делим на 136. по графику сменности 145 часов. Отработано 145. по производственному календарю 115. праздничных часов 45.Вопрос-как оплатить праздничные часы.

Читать ответы (1)

Как рассчитать норму часов на январь при суммированном учете рабочего времени и отпуске с праздничными днями?

Работник, работает по Графику с суммированный учетом рабочего времени. Берет отпуск на 2 дня с 31 декабря. В отпуск попадают праздничные дни с 1 по 8 января. Производство непрерывное. Работа в праздничные дни является нормальной работой (оплата производится как работа в праздничные дни и включается в норму рабочего времени за месяц). Как просчитать норму часов на январь?

Читать ответы (1)

Расчет зарплаты водителя за январь - учёт рабочего времени, суммированный период, сменность

Помогите начислить зарплату водителю с окладом 11865 рублей за январь месяц. Суммированный учёт рабочего времени. Учёный период месяц. Водитель работает по графику сменности. В январе он по графику отработал 165 часов, из них 44 часа праздничные, 56 часов ночные. Я так думаю, что и сверхурочные у него должны быть. Помогите посчитать зарплату правильно.

Читать ответы (1)

Оплата труда в аптеке по графику 2/2 - работа в январе, двойная оплата и суммированный учет рабочего времени

Работаю в аптеке по графику 2/2 смена 11 часов, суммированный учет рабочего времени - учетный период 1 год. Оплата труда - оклад. Впереди самый спорный месяц в году - январь. Работа в какие дни в январе подлежит двойной оплате? И как понять правильно ли считают норму рабочего времени, если график составляется только на месяц, а учетный период 1 год?

Читать ответы (1)

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59