На работе как правило сейчас состовляется график отпусков на 2016 год. Но в отпуск могут отправить только оного человека, но получилось так что в связи с переменами на предприятии в график в клеивается еще один человек и получается что нам тем кто составили график приходится двигаться. Так как у меня ребенок усится в школе имею ли я права идти в отпуск в летние месяца. Это по закону трудового кодекса или на усмотрение работодателя?

отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Влияние изменений на график отпусков - права родителей в летние месяцы

Формирование графика отпусков без учета мнения сотрудников - о чем нужно знать работникам на предприятии с 12 сотрудниками

График отпусков на 2016 год составили без опроса сотрудников, в него вошли только неиспользованные дни отпуска за 2015 год. Что делать работникам, если не согласны идти в отпуск в январе? На предприятии работает 12 человек.

Читать ответы (3)

Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.

У меня на работе такая ситуация: составляю график отпусков, говорят, что сейчас на предприятии он обязателен. Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике. Существующие ответы: 07 июня 2004 г. 12:46 График отпусков составляется за 2 недели до нового года (ст. 123 Трудового Кодекса), включаются в него все сотрудники предприятия. В соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса очередной отпуск работнику может быть перенесен на следующий год (в случае, если предоставление отпуска в текущем году можент неблагоприятно отразиться на деятельности предприятия) Но не допускается непредоставление отпуска работнику более 2 лет подряд. Ушакова Елена Владимировн. Дорогая Елена Владимировна у меня вопрос как отразить в графике отпусков, если работник не хочет брать в этом году, а хочет только в следующем за два года? (но не более чем)

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год?

Так получилось что отпуск за 2010 год я в течении года не успела отгулять. Мастер обещал предоставить отпуск в январе 2011 года. Когда составили график на 2011 г., то я оказалась по графику в октябре 2011 года. Мне ответили что это будет отпуск за 2010 г., хотя передо мной по графику стоят люди которые будут отгуливать отпуск фактически за 2011 г. Получается, что у меня отпуск за 2011 г выпадает. Графики отпусков до 2011 г. не составлялись. Как мне доказать, что прежде чем составлять график на 2011 г надо было предоставить отпуска кто не отгулял за 2010 г.? Нас 4 человека. На компенсацию мы не согласны. Отпуска не смогли вовремя отгулять по вине руководства. И теперь, также отказывают в предоставить отпуск 2 раза в год: за 2010 и за 2011 год по графику. Правомерно ли это? Есть ли какие-либо сроки предоставления отпусков за прошедший год? Какими статьями и законами руководствоваться? Большое спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Вопрос по предоставлению отпуска по новому трудовому месту работы и недополученному отпуску за 2014 год

Вопрос следующий. По трудовому кодексу я, после трудоустройства на новое место работы, имею право на предоставление мне отпуска за первый год работы после шести месяцев работы или по согласованию с работодателем и раньше. Устроился работать на предприятие я в марте 2014 года, в отпуск пошёл в январе 2015, все правильно, но вот отпуск этот значился в графике как отпуск за уже 2015 год, соответственно в июне 2016 года я тоже пошёл в отпуск по графику отпусков за 2016 год. Вопрос такой, правильно ли я понимаю, что мне по идеи должны ещё один отпуск, тот, за период работы с 03.2014-01.2015? Как правильно поступить в данной ситуации, могу ли я затребовать этот отпуск прямо сейчас?

Читать ответы (1)

Прошлое полгода - почему отдел кадров отказывает в отпуске, несмотря на график и трудовой кодекс?

В этом году составили график отпусков я взял отпуск на январь месяц. График утвердили прошло пол года отдел кадров звонит и говорит вы свой отпуск еше не заработали мы вас неможем отпустить так как я устроился на работу в 2001 году в ноябре отпуск расчитывается от ноября по наябрь топо я смогу пойти только осенью) хотя по трудовому кодексу второй и последуюшие отпуска можно идти в любое время года согластно графика отпусков. Мотивируют тем что кавото отправили в отуск а они уволились и отделу кадров пришлось возмешять убытки-имеют ли право они отказать в отпуске?

Читать ответы (1)

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Читать ответы (10)

Конфликт интересов - кто имеет право на отпуск в МФЦ?

Работаю в МФЦ, составили график отпусков, у меня выпал отпуск на август месяц, у меня ребенок 7 лет. Но тут из головного офиса прислали бумагу, в которой пишут, что из восьми человек в отпуск может идти только один, остальные семь должны работать, а летом хотят многие идти, то есть в отпуск по два человека запретили ходить. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Как перенести отпуск и узнать свои права в данной ситуации?

Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?

Читать ответы (1)

Дайте пожалуйста ответ и будте добры и укажите статьи "трудового кодекса" на которые можно сослаться.

В графике отпусков стоит дата начала моего отпуска согласованная с руководством предприятия. В договоре заключенным со мной на данном предприятии указано, что отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков на предприятии. Мой не посредственный руководитель не разрешает мне идти в отпуск, обосновывая это тем, что она сама собирается в отпуск, но ведь график подписан выше стоящим руководством и ей непосредственно. Имеет ли она право отказать мне в отпуске? Дайте пожалуйста ответ и будте добры и укажите статьи "трудового кодекса" на которые можно сослаться. С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние изменений на график отпусков - права родителей в летние месяцы

Находка - онлайн услуги юристов