Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Предпр.) и после очередного отпуска мне сообщили, что я уволена.

11.10.2009, 20:19

• г. Санкт-Петербург

Я работала в должности управляющей магазинами и товарными запасами ИП (индив. Предпр.) и после очередного отпуска мне сообщили, что я уволена. Мною никакие документы не подписывались. Трудовую книжку мне вернули спустя два месяца, в ней мне сделали запись о не доверии по ст. №81 п. 7. С моей точки зрения эта запись не обоснованна. Работодатель отказывается общаться и идти на компромисс (изменить запись в трудовой книжке). Кроме этого мне не выплатили зарплату и отпускные. Что нужно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

11.10.2009, 20:35,

г. Санкт-Петербург

Только обращаться в райсуд по месту жительства ответчика-предпринимателя с иском о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Можно обратиться в суд и с иском об изменении формулировки причины увольнения и взыскании задолженности по заработной плате, а также взыскании компенсации морального вреда. Но в этом случае Вам удастся получить компенсацию за вынужденный прогул только в том случае, если Вы сумеете доказать суду, что оспариваемая Вами формулировка причины увольнения помешала Вам найти работу после увольнения. Таким образом, при выборе 2-го варианта основного искового требования Вы рискуете потерять в деньгах. Обращение в суд в данном случае осуществляется в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки. Если нужна конкретная юридическая помощь - мои контактные данные в анкете на данном сайте.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги