Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Порядок перевода на другую должность или увольнения при реорганизации детского сада и компенсации

12.11.2015, 08:52
• г. Краснодар

Я работаю заместителем заведующего детского сада. У нас предстоит реорганизация, присоединят к другой организации. Моя должность будет сокращена. Поясните пожалуйста порядок моего перевода на другую должность или увольнения. В случае увольнения какие предусмотрены компенсации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Могут перевести, а могут сократить. Это зависит от работодателя.

В случае сокращения вам положены выплаты в размере двухмесячной средней зарплаты (ст.178 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
24.10.2019, 09:30

Возможно ли законное переведение должности при реорганизации медицинской организации? Если нет, какие шаги следует предпринять?

Предстоит реорганизация медицинской организации путем присоединения к другой мед. организации. Моя должность переводится в другую должность, сокращение не проводится. Правомочен ли перевод одной должности в другую в данной ситуации? Если нет, то какие мои действия должны быть?
Читать ответы (1)
Елена
18.10.2022, 21:09

Переход от заместителя заведующего к воспитателю - опыт детского сада в период реорганизации.

Работаю заместителем заведующего в детском саду, в данный момент проходит реорганизация организации, после реорганизации новое руководство предлагает работать воспитателем.
Читать ответы (2)
Вера Семеновна
08.04.2015, 06:50

Пенсионер лишился работы после реорганизации детского сада - какие гарантии и компенсации ему полагаются?

Я - пенсионер. При реорганизации нашего детского сада путем присоединения к другому детскому саду моя должность завхоза была сокращена. Меня уволили по сокращению штатов. Какие гарантии и компенсации мне полагаются в этом случае?
Читать ответы (1)
Ольга
16.01.2015, 20:23

«Присоединение одного ОУ к другому ОУ - перевод сотрудников и сокращение должности заведующего»

Реорганизация в форме присоединения одного ОУ к другому ОУ.. при реорганизации наше ДОУ присоединяют к другому. Все сотрудники нашего ДОУ остаются на своих местах кроме моей должности заведующего (она сокращается). как правильно перевести сотрудников в другое учреждение путём увольнения или как?
Читать ответы (1)
Марина
30.04.2020, 20:41

Перегруппировка детского сада - процедуры приема/увольнения и сокращение штатов.

Реорганизация детского сада. Нас присоединяют к школе. Как правильно написать заявление об увольнении и принятии в другую организацию. И два человека попадают под сокращение. Как быть с ними.
Читать ответы (1)
Наталья
01.02.2019, 09:38

Кто должен предложить список вакантных должностей после реорганизации штатов?

Порядок переназначения на должность после реорганизации штатов. Здравствуйте. Я попала под реорганизацию оргштатной структуры предприятия. Моя должность была сокращена, взамен вводятся должности с другими названиями, категориями, должностными окладами. Подскажите, пожалуйста, кто конкретно (начальник отдела кадров, кадровик, непосредственный начальник, начальник предприятия или кто-то другой) должен предлагать мне список имеющихся вакантных должностей по моему профилю работы при реорганизации штатов. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
19.06.2011, 15:53

Если встанет вопрос о моем увольнении, подпадаю ли я на увольнение по сокращению.

Организация, в которой я работаю изменила организационную структуру (штатное расписание). По новой структуре моя должность сокращена. Мне предлагают другую должность или писать заявление на увольнение. Прошу Вас объяснить: 1. Нужно ли мое согласие (мое письменное заявление) в данном случае на переход на другую должность и в случае моего отказа могут ли меня уволить по инициативе администрации. 2. Если встанет вопрос о моем увольнении, подпадаю ли я на увольнение по сокращению.
Читать ответы (1)
Ольга
02.02.2013, 20:14

Вопросы о сокращении и праве на должность главного бухгалтера в процессе реорганизации организации

Организация, в которой я работаю в должности главного бухгалтера, находится в процессе реорганизации путем присоединения. Я буду сокращена? Имею ли я право работать главным бухгалтером в организации к которой нас присоединят?
Читать ответы (1)
Валентина
26.01.2017, 15:30

Право сократить должность заведующего муниципального детского сада при реорганизации вопрос и возможное сокращение

Кто имеет право сократить должность заведующего муниципального детского сада при реорганизации учреждения в форме присоединения и возможно ли сокращение заведующего (2 месяца после предупреждения выдержаны) если реорганизация не завершена?
Читать ответы (1)
Елена
10.05.2015, 11:13

Отказ специалиста по кадрам делать запись в трудовой книжке о переводе на должность заведующего в детском саду

Работаю в детском саду заместителем заведующего по УВР. Получила распоряжение о назначении на должность заведующего в это же детском саду. Специалист по кадрам отказался делать запись в трудовой книжке о переводе с должности на должность, так как по мнению кадровой службы администрации муниципалитета необходимо произвести запись об увольнении с должности заместителя в детском саду и сделать запись о приеме в этот же детский сад на должность заведующего, так как работодателем теперь будет являться не детский сад а администрация городского округа. Верно ли это? и чем это регламентируется?
Читать ответы (1)