Я подверглась дисциплинарному взысканию в виде выговора, в соответствии со ст.62 тк рф я запросила копии документов по данному служебному разбору, но в ок мне выдали только выписки из объяснений и служебных записок других работников ссылаясь на защиту перс. Данных этих работников. Правомерно ли поступил работодатель представив мне не копии объяснительных других работников которые послужили основанием для выговора, а только обезличенные выписки из них?

Нет. неправомерно. Рекомендую обратиться в суд с иском об обжаловании выговора, где и сможете ознакомиться со всеми материалами в полном объеме.

Правомерность выдачи обезличенных выписок вместо копий документов при дисциплинарном взыскании в виде выговора

Ответственность работодателя - обязан ли он предоставить работнику копии докладных записок перед вынесением дисциплинарного

Обязан ли работодатель выдать работнику копии докладных записок послуживших основанием для приказа о дисциплинарном взыскании (выговор)

Читать ответы (1)

Допустимость разглашения персональных данных работников в суде - правовая оценка и последствия для работника

Является ли разглашением персональных данных в данный случай. Работник подал в суд на работодателя иск об отмене выговора. В процессе, в судебное заседание этот работник предоставил персональные данные других работников, а также такие служебные документы как табель учета рабочего времени, служебные записки, письма, журнал учета дисциплинарных взысканий. Все эти документы были представлены работником самостоятельно в качестве доказательств, с целью выиграть суд и снять дисциплинарное взыскание. Суд работник выиграл, выговор был отменен. Но в последующем, работодатель уволил работника по статье за разглашение персональных данных, ссылаясь на материалы прошлого дела. Законно ли это? Может ли работник в целях своей защиты в суде, разглашать персональные данные других работников.

Читать ответы (4)

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?

Читать ответы (1)

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты: - Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины; - Время (период) его совершения, обнаружения; - Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства) - Вид взыскания Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию. При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено. Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона. СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Работодатель отказал в выдаче копий документов - возможно ли такое?

Работодателю подал заявление на выдачу копий документов: трудовой договор, приказ о лишении премии, объяснительные послужившие основанием о наложении взыскания. Выдали только трудовой договор, остальное сказали только по запросу каких-либо органов. Правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Отказ работодателя предоставить копии приказов о проведении служебных проверок - нарушение или нет?

При увольнении сотрудник написал зааявление о предоставлении служебных проверок. На что Работодателем было отказано. Обязан ли работодатель отдать копии приказов о проведении служебных проверок, которые послужили основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Является ли это нарушением со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Как получить требуемые копии документов из отдела кадров, если отказали по неуказанной статье ТК РФ и объяснили

Я запросила в отделе кадров копии документов, не указала ст 62 тк рф и, что они касаются моей работы. Получила только письмом с нарушением сроков выдачи выписку из табеля, в остальном мне отказали ссылаясь на то, что эти документы касаются и других работников. Прокуратура и исспекция сказали только через суд истребовать. Что делать?

Читать ответы (1)

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания на основании только объяснения работника без проведения служебной проверки?

Могут ли только по объяснению работника, без проведения служебной проверки, применить к данному работнику меры дисциплинарного взыскания. Является ли данное объяснение основанием для применения взыскания (в приказе написано: Основание-объяснение работника и всё)

Читать ответы (5)

Необходимость предоставления объяснительных записок работников ответчика в суд и порядок получения копий

Мне бы хотелось, чтобы ответчик предоставил в суд объяснительные записки своих работников (он в судебном заседании сообщил, что таковые имеются) по вопросу, который является предметом иска. Должна ли я в этом случае, чтобы подать ходатайство в суд, сперва сама обращаться к ответчику с просьбой предоставить мне копии этих объяснительных записок?

Читать ответы (4)

Необходима ли регистрация документов работодателя для придания им юридической силы при представлении подложных

Ответчик (работодатель) представил в суд подложные документы о допущенном работником нарушении трудовой дисциплины. Среди представленных документов только приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию имеет номер и дату. Остальные документы (акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о правонарушении и просьбе дать письменное объяснение; акт об отказе в даче письменного объяснения; акт об отказе в ознакомлении с приказом) датированы, но не имеют регистрационных номеров. Вопрос: Обязательна ли регистрация таких документов работодателем для придания документа юридической силы? Спасибо за обоснованные ответы!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность выдачи обезличенных выписок вместо копий документов при дисциплинарном взыскании в виде выговора

Казань - онлайн услуги юристов