Вопрос у меня такой: куда мне обратиться для востанновления своих прав.

Вопрос компенсации за неотгуленный отпуск

Меня интересует вопрос компенсации за неотгуленный очередной отпуск. Я работаю в школе. Отпуск летний составляет 56 дней. Этим летом я лежала в больнице (больничный лист - 3 месяца). Мне выплатили компенсацию за отпуск только за 28 дней. Скажите, пожалуйста, могу ли оставшиеся 28 дней отпуска присоединить к очередному отпуску в в 2015 году (или получить за это компенсацию) или я должна отгулять оставшиеся дни в этом году? Пропадает мой отпуск или нет?

Читать ответы (1)

Компенсация неотгулянного отпуска в конце года - полагается или на усмотрение работодателя?

Полагается ли компенсация работнику в конце года за неотгулянный отпуск, или это делается на усмотрение работодателя? В прошлом году, наша компания, дала возможность всем сотрудникам написать заявление на компенсацию 20 дней, при условии, что дней отпуска было больше 50. В этом году, компания отказалась заниматься компенсацией, но при этом особо в отпуск тоже не отпускают.

Читать ответы (1)

Неотгулянные 15 календарных дней оплачиваемого отпуска на мебельной фабрике

Я работаю на мебельной фабрике, у меня есть неотгулянные 15 календарных дней оплачиваемого отпуска Директор не отпускает в отпуск и еще возложил больше обязанностей. Буду увольнятся. Вопрос: могу ли я написать заявление на отпуск с послед увольнением или могу взять компенсацию? Мне сказали что можно и отрабатывать не придется. А если директор опять откажет? Он говорит что некому работать и что я уже была в этом году в отпуске в августе 14 кален дней, то куда мне обращаться дальше?

Читать ответы (1)

При этом работодатель не уведомлял сотрудника об обязательном использовании ежегодно всего отпуска.

Мой вопрос касается трудового права, в частности выплаты компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Сотрудник работает в представительстве американской компании с официальным "белым" доходом. Работает 2,5 года. За это время нереализовано им 1 месяц отпуска. При этом работодатель не уведомлял сотрудника об обязательном использовании ежегодно всего отпуска. В настоящее время возникла необходимость получить компенсацию за нереализованный отпуск, работодатель ссылается на ГК РФ, что только при увольнении сотруднику выплатят компенсацию, так ли это? Поясните пож-та.

Читать ответы (1)

Работница с ребенком в отпуске, но продолжает работать - что говорит директор и каковы правила отпуска?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжает работать. Директор не отпускает в отпуск, так как говорит, что в двух отпусках быть нельзя. Уйти в отпуск можно только без сохранения содержания. А если хочется получать зарплату, то нужно обойтись без отпуска. Прошлым летом она не была в отпуске (это учебное заведение). Похоже, что в этом будет также. Скажите, пожалуйста, это действительно так?

Читать ответы (1)

Многодетный отец борется за свои права - как получить все накопленные дни отпуска?

Такой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?

Читать ответы (1)

Нервный срыв по причине давления руководства - может ли сотрудник получить отпуск без медицинского освидетельствования?

Под давлением действий руководства предприятия сотрудник находится на грани нервного срыва в результате того, что несколько месяцев находился в состоянии стресса. Может ли сотрудник в таких условиях получить часть очередного отпуска по такой причине, не указывая других причин? Могут ли ему отказать в таком отпуске без медицинского освидетельствования? Сотрудник при этом не брал очередной отпуск с 2009-го года. Возможно ли безусловно получить оплачиваемый отпуск в таких обстоятельствах?

Читать ответы (9)

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск в частной компании - вопросы и ответы

Я работаю в частной компании (ООО), 7 лет. За это время у меня накопились 4 неиспользованных отпуска (4 года не брала отпуск: c 2001 по 2004 г).Относимся к северному региону ХМАО г.Радужный. В администрации мне ответили что компенсацию за отпуска, я могу получить только при увольнении. Отпускной период у нас 44 дня. Права ли администрация? И могу ли я получить компенсацию не увольняясь? В январе 2008 года, организация выдала мне аванс в размере 150000 рублей (аванс погашается удержанием из заработной платы). Возможно ли погасить аванс суммой компенсации за отпуск, продолжая работать в этой организации? Как в таких случаях рассчитывается компенсация за отпуск, за все 44 дня одного отпуска или количество дней изменяется? Сколько дней неиспользованного отпуска входят в оплату?

Читать ответы (1)

Работодатель мне отказал в отпуске в сентябре (2 часть отпуска-14 дней) мотивируя это тем, что я недавно отдыхала.

За отработанный ранее период 2009-2010 г.г. мне положен отпуск.14 дней я отдыхала в июле за ранее отработанный отпуск. Работодатель мне отказал в отпуске в сентябре (2 часть отпуска-14 дней) мотивируя это тем, что я недавно отдыхала. Как правильно работодателя объяснить что он не прав, что отпуск мне положен и на это не влияет мнение работодателя, что я недавно отдыхала. Как правильно в судебном порядке восстановить свои права?

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию за неотгуленные дни и бороться за право на отпуск - опыт сотрудника компании

Работаю в компании 3.5 года за это время ходил всего один раз в отпуск. Как отсудить компенсацию за неотгуленные дни. И второй вопрос если я хочу в июле пойти в отпуск, а меня не отпускают, при том, что я не был в отпуске очень давно, а отпускает моего сменщика, который ходил во все отпуска, могу ли я подать в суд на это, законны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос у меня такой: куда мне обратиться для востанновления своих прав.

Пермь - онлайн услуги юристов