Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Во время не дали уведомление

12.11.2015, 14:21
• г. Бугуруслан

Уведомление дали 15 октября а последний рабочий день в уведомление 30 ноября. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет - незаконно, т.к. нарушает процедуру сокращения, законом предусмотрено не менее чем за 2 месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
06.02.2014, 21:00

Возможность отказаться от уведомления о продлении срока при ликвидации и последствия подписания такого уведомления

Получила уведомление по ст. 81 в связи с ликвидацией. Последний рабочий день 28.02.14. Затем получила уведомление о продлении срока последний рабочий день 31.03.14. Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02. И какие последствия, если я подпишу уведомление о продлении срока. Сколько раз можно продлять срок.
Читать ответы (1)
Елена Валентиновна
04.12.2014, 16:13

Дата последнего рабочего дня после подписания уведомления для сокращения

Уведомление на сокращени подписано 17 октября. В уведомлении сказано, что вы будете уволены псле истечения двух месяцев со дня подписания данного уведомления. Когда мой последний рабочий день?
Читать ответы (1)
УУлена
20.09.2016, 21:43

Уведомление получено 01 сентября. Дата зафиксирована. Какого числа будет мой последний рабочий день? 31 октября или 01 ноября?

Уведомление получено 01 сентября. Дата зафиксирована. Какого числа будет мой последний рабочий день? 31 октября или 01 ноября?
Читать ответы (1)
Вера
25.10.2020, 14:42

Заставляют изменить дату последнего рабочего дня при увольнении - законно ли это?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день 23 октября, но ушла на больничный, больничный по 25 октября. Заставляют переписывать заявление, чтобы последний рабочий день был 27 октября. Законно ли это?
Читать ответы (4)
Ольга
20.10.2014, 11:10

Вопрос о возможности написать заявление об увольнении раньше последнего рабочего дня

Получила уведомление о сокращении 20 октября. Последний рабочий день 22 декабря. Могу я ранее написать заявление об увольнении, не дожидаясь 22 декабря. Например 20 ноября? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
01.11.2021, 17:35

Взыскание стимулирующей выплаты при увольнении с работы в суде - юридические аспекты

Я работаю в суде. 21 октября 2021 года, было подписано заявление на увольнение. Последний рабочий день 12 ноября 2021 года. За октябрь получила голый оклад 15 тысяч рублей без стимулирующей выплаты. Законно ли, что мне не выплатили стимулирующие?
Читать ответы (1)
Надежда
16.11.2015, 06:36

Как определить последний рабочий день и может ли работодатель не допустить сотрудника к работе?

В заявлении на увольнении указана дата 20 ноября, работаю посменно, мои рабочии дни 20,21 ноября, когда считается последний рабочий день? Может ли работадатель не допустить до работы в последний рабочий день?
Читать ответы (1)
Любовь михайловна
02.11.2018, 01:23

Работодатель настаивает на изменении даты увольнения, превышающей установленный законом срок - законно ли такое требование?

Написала заявл. По собственному желанию об уходе 19 го октября. В соответствии с законом, последний раб. день-2 ноября. Работодатель попросил в заявлении указать дату увольнения-6 ноября, т.к.головгой офис не работает в субботу и настаивают, что 6 го числа мой последний рабочий день. Законно ли это, ведь это более 14 дней?
Читать ответы (1)
Жанна
02.11.2012, 15:35

Должна ли я буду 8 ноября отработать?

24 октября я написала заявление об увольнении, а 26 октября ушла на больничный.6 ноября будет последний рабочий день, но больничный закроется 7 ноября. Должна ли я буду 8 ноября отработать?
Читать ответы (1)