Нарушение ТК при переводе подразделения на аутсорсинг и последующей приеме на работу по срочному договору - есть ли право на компенсационные выплаты?

₽ VIP

Если Вы залючите срочный трудовой договор, то окончание его срока будет окончанием работы в данной организации для нежелательных работников. По переводу Вы все работаете по трудовому договору, заключенному на неопределеннй срок, как было и ранее, и пользуетесь всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Работодатель не имеет право настаивать на заключении срочного трудового договора.

Трудовой кодекс РФ. Перечень статей значителен. Это и заключение и расторжение трудового договора, это и срочный трудовй договор. Также гарантии и компенсации.

Также приведу статью 67 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Виктор!

Изначально неправильным было то, что Вы согласились на такой перевод. При решении вопроса о переходе работника к другому работодателю работник, обсуждает с работодателем условия работы и в том случае, если условия его устраивают - увольняется с прежнего места рбаоты. Таким образом, можно судить о том, что Вы согласили на работу по срочному трудовому договору.

Могу посове товать следующее, если такой перевод был не единичным и Ваши коллеги готовы Вас поддержать - обратитесь с жалобой в трудинспкцию.

Возможно проверка вашего работодателя поможет восстанавить нарушенные права работников, в том числе и Ваши.

Удачи Вам.

Перечень случаев, когда может быть заключен срочный ТД указан в ст. 59 ТК. Этот перечень исчерпывающий. Если той работы, которую Вы выполняете, в этом перечне нет, то заключение срочного ТД неправомерно.

Компесационные выплаты при увольнении будут при расторжении ЛЮБОГО ТД

Спасибо, уточните только на основании каких статей и какого документа Вы дали такое заключение.Спасибо