Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие от предприятия, если мне угрожает увольнение в день окончания декретного отпуска?

12.11.2015, 17:48
• г. Полысаево

Скажите пожалуйста как поступить. Меня приняли работать на предприятие по срочному трудовому договору на 6 мес. В дальнейшем договора перезаключались и общий стаж составил 2 года. На данный момент я ушла в декретный отпуск и мне договор продлили до окончания отпуска по беременности и родам. В ОК сказали, что меня уволят в день окончания отпуска по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет и получать пособие до 1, 5 лет от предприятия. Вправе ли руководство меня уволить. Если нет, то какими документами или статьями я должна руководствоваться? Распространяется ли на меня ст 261 ТК РФ о том, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет работодателем не допускается?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Срочный Трудовой договор подлежит расторжению по истечении срока согласно статье 79 ТК РФ . Ваш договор продлен в связи с беременностью согласно части 2 ст. 261 ТК РФ и будет расторгнут по окончании отпуска по беременности и родам. Далее Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту.

Положение части 4 ст. 261 ТК РФ о запрете увольнения по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка до 3-х лет на вас не распространяется, поскольку в вашем случае имеет место расторжение по истечении срока договора, что не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России