Могут ли они сократить меня, если я не имею отношения к штатному расписанию.

13.10.2009, 11:13

• г. Хабаровск

Я работаю в муниципальном унитарном предприятии. Трудовой договор со мной заключен сверх (вне) штатного расписания. Мое руководство хочет сократить меня и заключить со мной гражданско-правовой договор. Могут ли они сократить меня, если я не имею отношения к штатному расписанию. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

13.10.2009, 11:38,

г. Ростов-на-Дону

Отсутствие Вашей должности в штатном расписании не имеет никакого значения. Это не Ваша проблема, а работодателя. Вы являетесь работником, работающим по трудовому договору, и на Вас в полной мере распространяется действие трудового законодательства, в том числе, порядок расторжения трудового договора и гарантии и компенсации предусмотренные при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Основные: письменное уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за 2 месяца, ваша подпись на уведомлении, что Вы с ним ознакомлены. Соблюдение процедуры увольнения по сокращению, в том числе согласование с профсоюзом (если конечно он есть). Запрет на увольнение в период болезни или нахождения в отпуске. Обязанность работодателя предлагать ВСЕ имеющиеся вакантные должности, вплоть до момента увольнения. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Выплата выходных пособий. Заключить гражданско-правовой договор можно только при ВАШЕМ ЖЕЛАНИИ это сделать.

Почитайте ст. 77, 81, 82, 84.1, 178-181, 373 Трудового кодекса РФ, а заодно п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ. Весь текст статей привести здесь невозможно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России