Я работаю рентгенолаборантом. при 5 дневной неделе. с 8 до 14. перерыва у нас нет. 1 неделю в месяц я ургентирую (дежурство на дому с 20 до 8 утра при наличии второй смены) когда ее нет то с 14.00 до 8.00) без отрыва от основной работы. Руководство хочет чтоб мы работали непрерывно. т.е. сутками. сутки отработали и 3 суток дома. Правомерны ли действия главного врача и юриста и на какие документы можно сослаться и доказать, что они не правы.

Правомерны ли действия главного врача и юриста и на какие документы можно сослаться и доказать, что они не правы.

Неправомерное составление графика дежурств для врачей гинекологического отделения родильного дома

Я являюсь врачом гинекологического отделения родильного дома. Работаю на ставку-дневная работа. Дополнительно ставят дежурства-7-8 в месяц. Имеет ли право начмед, составляя график дежурств, ставить их сутки через сутки? На какие документы можно сослаться, если это не правомерно?

Читать ответы (1)

Рентгенлаборанты лишены ночных дежурств, но подвержены вызовам по факту - правомерность и возможность отказа

Я работаю рентгенлаборантом. Сейчас руководство отменило ночные дежурства. Имеют ли право меня вызывать ночью, но говорят, что оплата дежурств на дому отменена. За вызова будет производиться оплата по фактически отработанному времени. Правомерны ли такие действия руководства и могу ли я отказаться?

Читать ответы (1)

Врачи районной больницы остались без оплаты за дежурства на дому - как выжить?

Я работаю в районной больнице врач анестезиолог-реаниматолог. Единственное физическое лицо. Так как у нас нет круглосуточных дежурств в стационаре по подразделениям много врачи дежурят дома. До приезда нового главного врача оплата проводилась по факту дежурство не дому. Последнее время гл.врач отказывается оплатить дежурство ссылаясь на приказ МЗ РФ об оплате дежурства на дому врачей только до одной ставки, а мы переработаем, а кто отказывается грозить увольнением и снятием у всех дежурств на дому. Как нам быт в этой ситуации врачам кто работает по одному физическому лицу? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

График работы водителей скорой медицинской помощи - без выходных и недоисполнение нормы часов

Мой муж работает водителем скорой медицинской помощи. График его работы С 9 утра до 21 часа это дневная смена, на следующий день с 21 часа до 9 утра ночная смена, за тем на другие сутки дежурство на дому (т.е с 9 утра до 9 утра другого дня). Выходит что выходной только сутки которые между ночной сменой и сменой дежурств на дому. Правомерен ли такой график работы без выходных для водителей скорой помощи? При таком графике работы он ещё и не выполняет норму часов на ставку так как дежурства на дому не входят в норму часов.

Читать ответы (3)

Работа в нерабочую неделю - можно ли остаться дома и не уволят ли за прогул?

Работа в нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля. Муж работает на лакокрасочной заводе, смены с 8 утра до 8 вечера, ночных нет. Делает краску вдк и шпаклёвка. Смены 2/2. Отработал 29 марта и надеялись, что в соответствии с указом президента будет неделя дома. Но нет, сказали выходить 30 на работу. Тк Это непрерывное производство и товары жизненной необходимости. Вопрос: законно ли требование руководства и может ли муж просто остаться дома, на эти дни? Или будет уволили за прогул?

Читать ответы (4)

Проблемы с недостачей в прилавочном магазине - как защитить свою невиновность?

Работаю в продававцом кассиром в прилавочном магазине. Отработала 2,5 недели, сделали ревизию вышла недостача в размере 20000 рублей. С меня вычли сразу, я две недели разбералась откуда недостача нашла немного около 1000 рублей в тетради передачи смены, напарница передала товар по завышенным ценам, я торговала я по настоящим ценам, руководство не хочет слышать меня, говоря что сама виновата, надо было смотреть, когда принимала смену, я новенькая и смену принимала с ревизором, ревизор назвала меня лохом, а сейчас не допускают меня к работе 4 неделю, трудовая книжка у руководства, договор был подписать только на материальную ответственность, я звоню руководству они не отвечают ездила каждую неделю в офис, что бы они объяснили свои действия, но они только кричат и выгоняют. Что мне делать, как им доказать что я не брала денег и товар с отдела.

Читать ответы (3)

Работодатель желает ввести дежурства на дому для санитарок - анализ законности и возможные последствия

Работаю санитаркой с вредными условиями труда (36 часовая рабочая неделя) на условиях пятидневной рабочей недели с установленным окладом. Работодатель хочет ввести нам дежурство на дому и составить график) Например: день работаю с 9 до 13,30 а с 17 до 9 утра следующего дня заступаю в дежурство) и так неделю. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работница уволилась с работы с будущей отработкой 2 недели, но была отсутствующей на второй неделе из-за беременности

Я уволилась с работы 15 января. С будущей отработкой 2 недели. Первую неделю отработала. На второй неделе узнала что беремена и начала ходить к врачам, в связи с этим на работе отсутствовала. Что полагается?

Читать ответы (2)

Что делать, если работодатель нарушает условия в связи с COVID-19?

Работодатель в связи с СОVID принял решение работать посменно по две недели с проживанием на его территории (дом-интернат). до карантина смены были 1/1.Вот прошла неделя, доп.договора не предоставлены, про ЗП так же никто не может ответить. Через неделю должна заступить другая смена, заступать ли им на смену без договоров? Ранее было сказано, что две недели нахождения дома будет без содержания. Вопрос о правомерности и куда можно обратиться?

Читать ответы (2)

Как отказаться от изменения графика на основной работе и совместительстве - правовые нормы и приоритет работы

Работаю сутки через трое на основной работе, и половину этого графика по внешнему совместительству. (т.е. как бы сутки через трое, но лишь по 12 часов.) на основной работе работодатель не хочет ставить одного из сменщиком в выходные дни, опасаясь что тот будет пить, и хочет менять смены, так чтобы когда у него выходные, работали другие. Таких смен примерно 2 в месяц, и у меня естественно будет накладка на совместительство. Я сказал что не смогу, т.к.работаю в другом месте, на что мне ответили, что их это не интересует, т.к.здесь у меня основная работа. Насколько это законно? Есть ли какой-либо приоритет у основного места работы перед совместительством? И на какие нормы мне сослаться, чтобы на законных основаниях отказаться от предлагаемых изменениях в графике на основном месте работы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59