У меня сложилась сложная ситуация с работодателем. В течение последних 2 месяцев я находилась в отпуске по беременности и родам, и сегодня он истекает. Я пришла с заявлением на отпуск по уходу за ребёнком, а моя начальница отказывается это заявление принять.
Дело в том, что за время моего отсутствия наше предприятие решили ликвидировать или реорганизовать (выяснить это не удалось), все сотрудники по просьбе начальства написали увольнительные по собственному желанию и в дальнейшем были приняты уже на другое предприятие. Возможно, таким образом начальству удалось избавиться от неугодных людей. Теперь стали требовать увольнительной от меня, при этом сообщают, что брать на работу на новое место меня не хотят. Мне угрожали испорченной репутацией и проч., но писать заявление об увольнении я отказалась. В итоге - заявление на отпуск по уходу за ребёнком и на выплату положенных мне пособий у меня не принимают, секретарю запрещено записывать моё заявление в реестр. Меня попросту игнорируют. Скажите, что мне делать в моё случае? Я боюсь, что при отсутствии заявления на отпуск меня могут попросту втихую уволить (например, за прогул), а также лишить меня пособия.
Мария, отправьте Ваше заявление заказным письмом с описью о вложении в адрес работодателя сегодня до 24 часов!!!
Завтра в присутствии двух свидетелей попытайтесь вручить такое заявлениепредставителям работодателя, в случае если откажется принимать составьте акт об отказе в приёмке с подписью свидетелей и подавайте жалобу в трудинспекцию.
Мария, чтобы не было прогула нужно такое заявление отправить по крайней мере в первый день Вашей работы после больничных - почтой, ценным письмом с описью вложения.
Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.
У меня сложилась такая ситуация.
По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.
Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.
За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.
Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?
Спасибо.
У меня сложилась такая ситуация.
По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.
Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.
За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.
Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить?
Спасибо.
На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Нашу организацию планируют ликвидировать и создать фирму с другим названием. Мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу же устроится на работу уже на новое предприятие. Могу ли я на новом предприятии сразу же продолжить отпуск по уходу за ребенком и изменится ли пособие.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. После сразу написала заявление на отпуск за свой счет (без содержания). Но начальство заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имеют ли право они меня уволить? И сколько времени я могу находиться в неоплачиваемом отпуске? Правда ли пока ребенку не исполнится 6 лет, меня не могут уволить?
У меня временный трудовой договор с предприятием на время отсутствия основного работника. Работаю 7 месяцев. Недавно на предприятии прошли сокращения, и начальница подразделения затребовала свободить место для того, чтобы вновь принять сокращенную более опытную сотрудницу. Мне предлагалось либо переход на менее оплачиваемую должность, либо заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась и осталась работать, как и прежде.
Но начальница все-таки хочет избавиться от меня (к слову, с обязанностями справляюсь нормально, проблем на работе нет) путем вызова на 1 день основной работницы, у нее уже закончился послеродовой больничный.
Могу ли я оспорить мое увольнение? Если будет понятно, что основной сотрудник просто написал два заявления-на выход из декрета и на уход в него же просто для того, чтобы уволить меня и принять другую сотрудницу.
У меня сложилась такая ситуация.
По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. На работу я не выходила.
Работодатель предлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.
За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.
Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Если да, то от какого числа оно пишется? Нужно ли писать объяснительную почему меня месяц не было? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?
Спасибо.
Если я написал заявление об уволнении по собственному желанию, может ли начальство после подачи моего заявления уволить меня по какой-нить статье? Еси это произошло, как я могу обжаловать действия моего начальства?
Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме.
В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше.
Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?
