Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение порядка выполнения работ - распоряжение начальника неучтено в журнале нарядов. Какие последствия могут быть при отказе от уведомления?

13.11.2015, 18:27
• г. Астрахань

На работе у себя на столе я обнаружил записку, мой непосредственный начальник написал распоряжение которое не оформил с записью в журнале по нарядам и распоряжениям: провести ппр в порядке текущей эксплуатации, но в порядке текущей эксплуатации эта работа всегда выполнялась вдвоем (объект повышенной опасности), а второму электромонтёру такая работа поручена не было. Теперь руководитель посылает мне уведомление о написании объяснительной. Надо ли брать это уведомление и какие последствия будут если отказаться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Лучше написать объяснение - это Вас ни к чему не обязывает. Так и укажите. что подобная работа в соответствии с (нормативный документ) производится силами двух работников. Распоряжение в журнале не оформлено. Законной силы не имеет.

Если откажетесь - негативных последствий за отказ не будет. Но возможно привлечение к дисциплинарной ответственности. Так чтобы впоследствии было легче оспаривать наказание - лучше сразу указать в объяснительной на незаконность распоряжения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
25.07.2011, 01:02

Возможности требовать письменное подтверждение устного поручения от вышестоящего руководства и преимущества замены

На основание чего я могу требовать от вышестоящего руководства письменное подтверждение своего устного поручения (если оно дано непосредственно мне) или замены устного поручения на письменное, т.к. отсутствие письменного доказательства то что это было распоряжения руководства и негативные последствия возникли в связи с этим распоряжением, может в последствие быть подано этим самым руководством, так что бы свалить вину на меня. (Под вышестоящим руководством понимается не мой непосредственный начальник, а непосредственный начальник моего начальника, второе лицо после ген. дира.). Так же интересует как поступить в этой ситуации если распоряжение от вышестоящего начальника идёт мне через моего непосредственного начальника, т.к. его подставлять желания нет. С уважением Александр.
Читать ответы (1)
Михаил Егорович
20.10.2016, 04:39

Отказ начальника казенного бюджетного учреждения от назначения коллеги на должность заведующего

Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?
Читать ответы (1)
Игорь Владимирович
28.03.2019, 19:48

Мне инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ после распоряжения снять ветки у дерева подпирающего трубопровод

Я начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.
Читать ответы (1)
Анна
11.12.2015, 08:55

Как правильно оформить распоряжение о работе в выходной день?

Выпускаем распоряжение о работе в выходной день. В каком порядке надо действовать-зарегистрировать распоряжение и потом ознакомить работника или сначала ознакомить работника, а потом уже регистрировать. Основной вопрос в датах-какое число раньше-регистрация распоряжения или дата ознакомления работника с распоряжением?
Читать ответы (1)
Евгения
07.02.2013, 23:28

Работодатель требует бесплатной работы в выходной - что делать?

Хотела бы попросить помощи! В мой выходной день меня заставляют бесплатно выйти на работу. Замечу, что в мои прямые обычные обязанности эта предложенная работа не входит. Начальство мотивирует тем, что это в моих же интересах повысить уровень своих продаж. Поэтому по их мнению и нет оплаты. При этом было распоряжение, которого я не видела в глаза и не подписывала документа о том, что с распоряжением ознакомлена. По словам коллеги, которая по пункту 4 данного распоряжения должна меня с ним ознакомить, в распоряжении нет пункта об оплате и пункта о последствиях невыполнения данного распоряжения. Также хочу отметить, что конкретно начальство мне не звонило и не предупреждало о выходе. Нам не известно даже точное время работы. Может ли работодатель меня заставить выйти в мой официальный выходной на неоплачиваемую работу?
Читать ответы (1)
Надежда Васильевна
14.05.2014, 17:28

Конфликт по исполнению обязанностей - несоответствие должностной инструкции и устных распоряжений начальника

Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.
Читать ответы (2)
Сергей
25.11.2013, 23:33

Ночная смена или следовать распоряжению - как решить дилемму прихода на работу?

Пришёл на работу в ночную смену, на столе лежит журнал с распоряжением от зам. нач.цеха приступить к работе с завтрашнего утра. Как поступить, выполнять распоряжение или оставаться на смене в ночь?
Читать ответы (1)
Елена
11.05.2014, 17:38

Возможность непринятия служебной записки и объявления выговора за не выполнение распоряжения руководителем

Руководитель в приказном порядке под роспись издал распоряжение о выполнении определенной работы в кратчайший срок. Ознакомившись с приказом, я его не подписала и тут же написала служебную записку, в которой указала, причины не подписания приказа и невозможности выполнить распоряжение, т.к. в данный момент мною выполняется большой объем работы, который я еще не закончила. Может ли руководитель не принять во внимание служебную записку и объявит выговор за не выполнение распоряжения.
Читать ответы (1)
Варвара
12.07.2011, 22:46

Могу ли я отказаться от этой работы, если она поручена мне письменно и как это сделать?

Начальник дал задание, которое абсолютно не соответсвует моему функционалу: я занимаюсь планированием, экономической работой, а он мне поручил организовать фуршет для клиентов. В моей должностной, естественно, этого нет, но есть пункт про иные распоряжения начальника. Могу ли я отказаться от этой работы, если она поручена мне письменно и как это сделать?
Читать ответы (1)
Сергей Акимов
24.10.2011, 15:14

Неправомерные требования начальника дистанции пути ОАО РЖД

Я работаю в ОАО РЖД, в структурном подразделении Владивостокская дистанция пути, в должности дежурного диспетчера около 2 лет и постоянно на протяжении всего этого периода наш начальник дистанции пытается всучить нам дополнительные обязанности, издает распоряжения, которые в перечне должностных обязанностях не указаны. А когда я не выполняю данные распоряжения, то мне объявляют выговор. Ранее, при очередном таком распоряжении, я написал докладную записку, в которой указал о неправомерных действиях начальника. После этого начальник издал новую должностную инструкцию, в которые включил все обязанности, за невыполнении которых, я получал дисциплинарные взыскания. Вопрос? Имеет ли право руководитель изменять, добавлять, что то своё в должностную инструкцию и если нет то как и за что привлечь его к ответственности. И второе с управления дороги пришло распоряжение, начальник написал резолюцию к исполению и на этом все, я нигде за это распоряжение не расписывался и вот недавно меня вызвал начальник и опять объявил выговор, прав начальник?
Читать ответы (3)