Вы объясните им, что их хотелки не совпадают с законом. Во первых разберемся с вашим статусом одинокой матери. Если у Вашего младшего ребенка (о старшем говорить смысла нет, уже вырос, как понимаю, старше 14 лет) в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк, Вы мать одиночка, если отец записан - нет. Итак, если Вы мать одиночка на Вас распространяется действие ст. 261 Трудового кодекса РФ, в которой написано, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается. Есть исключения, когда можно, но это не Ваш случай. Если же Вы не мать-одиночка, то в любом случае, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, сократить не имеют права. После этого, сократить могут, но обязаны:
- письменно уведомить ВАс об этом под роспись за два месяца до предстоящего увольнения;
- предлагать ВСЕ вакантные должности до самого момента увольнения,
- креме того, если Ваш старший ребенок еще не достиг 18-ти лет, считается, что у Вас двое иждивенцев, Вы пользуетесь правом преимущественного оставления на работе при сокращении.
Ну и если все-таки случится, что Вас сократят в порядке, предусмотренном законом (а его соблюдают далеко не все), Вы имеете право на выходное пособие, в размере среднего заработка при увольнении, еще столько же, за второй месяц, прошедший после увольнения при сокращении (если не нашли работу) и за третий - если не работаете и обратились в службу занятости в течение 2х недель с момента увольнения по сокращению. Но думаю, до увольнения, если Вы им все, что я написал разъясните, дело не дойдет.
Проблемы можно решать через государственную инспекцию по труду.
Спросить
