Как защититься от отказа Фонда социального страхования в возмещении расходов по больничному по беременности и родам для индивидуального предпринимателя и доказать, что сотрудница действительно работала
Инд. предпримателю Фонд социального страхования отказал в возмещении расходов по больничному по беременности и родам сославшись на статью 10 ГК РФ ч.1 от 30.11.1994 г. №51-ФЗ и расцениваются как создание искусственной ситуации в целях получения сумм пособия за счет средств ФСС. Отрыла ИП и через месяц приняла в помощь швею-мотористку без опыта и без стажа. Она через два месяца ушла в декрет. А мне по стечении обстоятельств пришлось срочно приостановить деятельность. Не успела даже принять людей на работу согласно штатного расписания. Фсс утвердает в устной форме, что не нужно было принимать беременную. Вот и плати из своего кармана. Все документы согласно перечня: трудовой договор, табеля учета рабочего времени, тру.книжку, должностную инстсрукцию, наряд-заказы и пояснения предоставила. Написали в протоколе, что нет обоснованности расходов по обязательному соц. страхованию. Трудоустройство является фиктивным. Как доказать, что сотрудница действительно работала? Написали, что наряды-заказы не являются подтверждением исполнения трудовых обязанностей, т.к. составлены в одностороннем порядке и не содержат сведений о контрогентах. Сказала, что могу предоставить договора поставки по выпущенной продукции, товарные накладные - сказали не надо. Издевательство какое-то? Получается, что если открыла ИП и взяла на работу беременную, то плати из своего кармана или иди вместе с ней к гинекологу за справкой и не бери на работу? А как же гл.2 ст.19 и гл. 2 ст.37 Конституции РФ, а так же 64 ст.ГК РФ - не в счет? ...Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В какую инстанцию пожаловаться: инспекцию по труду, прокуратуру, или сразу идти в суд? Как вернуть свои расходы по больничному? Брать на работу одних мужчин:-)))
Моему работодаделю в Фонде социального страхования отказали в возмещении моего пособия по беременности и родам. Ситуация следующая: Предприятие (ООО) года принимает на работу беременную женщину. Она имеет опыт работы по специальности и соответствует занимаемой должности, но до этого не работала 4 месяца. ФСС утверждает, что создана искусственная ситуация. Должность специально внесена в штатное расписание. Директор является родственником. Есть ли вероятность выиграть в суде?
Ситуация такая.
Я временно принята на работу, на место сотрудника находящегося в декретном отпуске. Сотрудник с отпуска выходит в декабре месяце. Я нахожусь на первом месяце беременности. Как дальше будут складываться обстоятельства? Мне известно, что согласно ТК.РФ работодатель не имеет права уволить сотрудника в период беременности и обязан продлить трудовой договор до окончания срока беременности (т.е. родов) и выплатить единовременное пособие по беременности и родам. Но, существуют же ещё пособия до 1,5 лет, каким образом они буду выплачиваться? Работадатель оформит мне декретный отпуск и будет выплачивать пособие, либо трудовой договор будет расторгнут и выплачивать пособие будет фонд социального страхования (и в каком размере фонд соц страхования выплачивает пособия до 1,5 лет)?!
Спасибо за Внимание.
С уважением к Вам Вероника.
Срочно понадобились деньги. Обратилась в банк по поводу получения кредита в сумме 70000 руб. Кредит оформили, но с условием заключения договора страхования жизни и имущества. Отказ от страхования не принимался. А так как деньги нужны были срочно, пришлось согласиться, выбора не было. В результате сумма кредита составила свыше 100000 руб. Через два месяца кредит вернула. Написала заявление на возврат суммы по страхованию жизни - отказали. Заявление на возврат суммы по страхованию имущества не приняли. Что делать? Правомочны ли мои претензии к банку в данном случае?
Сложилась такая ситуация. Сотрудница была приняти на работу в декабре 2008 года, до этого у нее имелся стаж работы три месяца. Заработная плата начислялась в размере 25000 руб. в месяц. В июне 2009 года сотрудница оформила декрктный отпуск. Сумма декретных выплат получилась высокая, так как высокая заработная плата. Все отчисления и налоги платились исправно с 25000. Однако ФСС в возмещении средств отказало, сославшись на то, что сумма высокая. Последовало предложение сократить зар. плату до 15000. Как быть компании в таком случае. Так как зар. плата выплачивалась в размере 25000, все отчисления производились с этой суммы. И максимального размера пособия по беременности и родам расчитанная сумма декретных не превышает (она равна 109000 руб, тогда как максим. Размер кажется 120000). Как поступить в данной ситуации и являются ли действия ФСС правомерными? Спасибо.
Положено ли пособие по беременности и родам адвокату? Действующий адвокат, платит взносы на обязательное социальное страхование. Обратилась в фонд социального страхования, там сказали, что выплаты положены только тем адвокатам, которые платят добровольные взносы социального страхования. Действительно ли это так и в данном случае адвокату не положено пособие по беременности и родам даже из расчета по МРОТ?
Приняли на работу беременную женщину, срок 2,5 мес., отработала 4,5 мес и ушла в декрет. Мы выплатили ей компенсацию по б/л, но Фонд социального страхования отказали нам в возмещения затрат, потому что у женщины предыдущий стаж работы индивидуальное предпринимательство.
Получена травма трудовая у частного предпринемателя, он не платил налоги, не было трудового договора, в связи с этим фонд социального страхования отказал в выплате пособия по соц. страхованию. Что делать?
Я работала в фирме не официально, забеременела, они меня трудоустроили официально в январе. Ушла в декрет в июне. По текущий момент не получила пособие по беременности и родам. По телефону в фсс говорят, что мне отказано в выплатах так как работодатель не платил соц отчисления за меня. Подскажите как получить все причитающиеся пособия? Запись в трудовой есть, трудовой договор на руках, в выписке ПФР о трудовой деятельности стоит что я принята на работу, но отчислений в пфр тоже нет.
Приняли на работу без трудовой книжки. Трудовая книжка должна была придти по почте. Трудовую книжку не успели получить, через два месяца увольняется. Мои действия как сотрудника отдела кадров.
Организация взяла на работу беременную женщину. Выплатила ей декретные. ФСС в возмещении отказал, ссылаясь на создание искусственной ситуации. Суд отказал в отмене решения ФСС и признании его незаконным. Если ситуация искусственная, то тогда получается можно от ушедшей в декрет сотрудницы требовать обратно выплаченные декретные?
