Представители ФМС посылают к нам запросы об обеспечении явки этого сотрудника, как нам лушше в этой ситуации поступить?

Может ли суд возложить обязанность по выплате штрафа на нашу организацию, т.к. он являлся ее работником?

У нас (ООО) сотрудник (гражданин украины) ответственный за соблюдение правил пребывания иностранных граждан привлекаемых на работу (регистрация, разрешения на работу и т.д.) допустил нарушения законодательства и на его имя сотавлен протокол и штраф. Неоплатив штраф он уезжает на родину. У нас есть его заявление бо увольнении и приказ. Может ли суд возложить обязанность по выплате штрафа на нашу организацию, т.к. он являлся ее работником? Как нам лучше в этой ситуации поступить?

Заранее благодарен!

Вопрос о том, имеют ли сотрудники ГАИ право штрафовать сотрудников ФСБ

Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.

Но после этого в сентябре он получил разрешение на работу и продолжил работать.

Иностранный гражданин прибыл работать в РФ, в январе и марте 2010 на него составлены протоколы об административном правонарушении за нарушение правил пребывания на территории РФ. За это в соответствии со ст 7 закона №115 О правовом положении иностранных граждан его разрешение аннулируется и он должен уехать. Но после этого в сентябре он получил разрешение на работу и продолжил работать.

Действия сотрудника ДПС при остановке и возможность отправки постановления по почте без составления протокола

Сегодня меня остановил сотрудник ДПС за якобы нарушение пункта 6.3 ПДД. Я была не согласна с данным нарушением и сказала об этом сотруднику. На месте не был составлен протокол о нарушении и не было выдано постановление, никаких бумаг я не подписывала, сотрудник сказал, что я получу постановление по почте. Только позже я узнала, что, при несогласии с вменяемым нарушением, протокол должен быть составлен обязательно. Правомерны ли действия сотрудника ДПС в данной ситуации, может ли быть отправлено постановление по почте при таком нарушении, и возможно ли то, что сотрудник просто отпустил меня, не назначая штрафа?

Продление временной регистрации сотрудника организации - обязанность работодателя или право организации?

У сотрудника нашей организации заканчивается временная реги ст рация (90 дней). Принимающая сторона в отрывном талоне - физ лицо. Сотрудник - гражданин Белоруссии.

Он обратился в ФМС, по вопросу продления реги ст рации, ему ответили, что это обязанность работодателя.

Как я понимаю, это не продление будет, а перереги ст рация?

И насколько мне известно, у организации есть ПРАВо, а не обязанность регистрировать ин. гр-н на юр. лицо.

На какой документ сослаться при обращении в ФМС, чтобы сотруднику продлили регистрацию у физ лица и не перерегистровпть его на юр лицо?

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Как в данном случае, для устранения этого нарушения должен поступить я, как начальник?

При приеме на работу сотрудника, с ним бывший начальник не заключил трудовой договор. Работник проработал несколько лет. При этом нарушений каких либо его прав не было, и со своей стороны он исполнял свои обязанности исправно. Я, являюсь начальником учреждения в настоящее время, и при проверке ведения кадровой работы, выявил данное нарушение законодательства. Как в данном случае, для устранения этого нарушения должен поступить я, как начальник? Заранее благодарен.

Как минимизировать выплаты по штрафу при подаче сотрудником на гражданство РФ?

Обязан ли сообщать в УФМС работодатель о принятии на работу сотрудника, гражданина Украины, который имеет ВНЖ?

Грозит ли ему штраф?

Если да, то как минимизировать выплаты по штрафу? Сотрудник на днях собирается подавать на гражданство РФ.

Как правильно нанять иностранного сотрудника с разрешением на временное проживание и работу - необходимые документы и уведомления

Наша организация собирается принять на работу иностранного гражданина, имеющего РВП разрешение на временное проживание. Подскажите как правильно это сделать. Нужно ли на, организации иметь разрешение на привлечение иностранных граждан на работу, нужно ли сотруднику иметь разрешение на работу, и если мы его возьмем кого нужно уведомить о приеме на работу иностранного гражданина.

Определение ответственности за штраф за неубранную территорию - организация или сотрудник?

Был выписан штраф на организацию за неубранную территорию, составили протакол на Ип, но Ф. И. О были указаны сотрудника повара-бригадира, кто этот штраф должен оплачивать? Организация или сотрудник? Заранее спасибо!