Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности требовать компенсацию за фактически выполненную работу при изменении должности и уменьшении зарплаты

16.11.2015, 06:32
• г. Хабаровск

Трудоустраивалась главным специалистом, при оптимизации организации перевели ведущим специалистом, в зарплате потеряла 12 тысяч, все время работала по должностным главного, могу ли я требовать компенсацию за фактически сделанную работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можете потребовать .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
27.08.2016, 20:24

Законность распоряжения о выполнении работы главного специалиста временно доверенному лицу

На работе просят подписать распоряжение руководства по которому ведущий специалист должен выполнять работу главного специалиста на время его отпуска или болезни. Законно ли это? разговаривать бесполезно, начальник в случае неподписания грозит увольнением. На конфликт идти нехочется но что делать? Но и подписывать тоже не хочется т.к. хотя данный человек числится главным специалистом он выполняет работу фактически за несколько отделов и работу начальника.
Читать ответы (2)
Татьяна
10.11.2008, 22:13

Мне сказали, что меня оставляют, но в штатном расписании у меня будет значиться нулевая ставка.

Такой вопрос: я принята на основную должность ведущим специалистом, потом переведена на временную на главного (на время декрета начальника). В отделе 4 единицы: начальник, гл. спец и 2 ведущих. Сейчас у нас сокращение: должно остаться 2 человека. Сказали, что убирают 1 должность - ведущего, фактически остается работать начальник (который постоянно взят главным но сейчас на время декрета переведен на начальника) и я - ведущий спец, временно - главный также на время декрета). Начальству главное что ФОТ будет выделяться на 2 "живых" единиц. Мне сказали, что меня оставляют, но в штатном расписании у меня будет значиться нулевая ставка. Что это значит? Как мне объяснили, это не временная должность... однако все же если начальник выйдет из декрета, то фактически нас станет трое. Вопрос: не могут ли меня при этом уволить? Ведь я ж сейчас по трудовой как на время декретного отпуска. Очень хочется разобраться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
07.02.2016, 19:33

Может ли руководство требовать от пониженного сотрудника выполнение обязанностей более высокой должности?

Помогите разобраться: раньше я была главным специалистов, в обязанности которого, по должностным инструкциям входит разработка Регламентов предоставления той или иной услуги, что я и делала. Сейчас меня понизили, я ведущий специалист, другие должностные обязанности.. но руководство хочет, чтобы я и дальше занималась разработкой регламентов. Могут ли руководитель требовать от меня исполнения обязанностей главного специалиста, тем более, что у нас в отделе их 3 человека? Не нарушаются ли мои права и что я могу сделать в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Аллексей
29.12.2020, 23:52

Можно ли через суд получить недополученную компенсацию при работе на минимальную зарплату с доплатой в конверте?

Работал в организации по договору, получал белую зарплату. Потом руководитель под угрозой увольнения предложил всем перейти на работ в другую организацию на минимальную зарплату с доплатой в конверте. В итоге зарплата получалась больше, чем раньше. Но при увольнении мне выдали компенсацию неиспользованного отпуска исходя только из минимальной зарплаты. Могу ли я через суд получить недополученную компенсацию?
Читать ответы (4)
Григорьева Татьяна Владимировна
08.04.2013, 21:01

Вопрос о сохранении должности после декрета - возможно ли понижение до простого специалиста?

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Летом выходить на работу, тк ребенку 3 года. До декрета я работала в банке в отделе продвижения Ведущим специалистом. Пока я была в декрете, этот отдел ликвидировали и я была переведена в отдел продаж также ведущим специалистом. Сейчас мне говорят, что свободных ставок ведущих специалистов нет и настаивают, чтобы я вышла из декрета на должность простого специалиста, что для меня является понижением. Насколько это правомерно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
06.10.2015, 20:06

Оптимизация в детском саду - почему зарплаты воспитателей уменьшились и куда обращаться?

Работаю воспитателем в детском саду, недавно прошла оптимизация, по которой должна была вырасти зарплата, так говорилось в положении об оптимизации, но сегодня пришла зарплата меньше, чем была до оптимизации и без стимулирующих выплат. Заведующая сказала, что не выделили деньги в бюджете. В итоге уменьшились прилично зарплаты. Куда обращаться? Очень надеюсь на разъяснения специалистов!
Читать ответы (1)
Ирина
06.10.2015, 20:05

Недосказанная оптимизация - почему уменьшились зарплаты воспитателей детского сада и как обратиться за разъяснениями

Работаю воспитателем в детском саду, недавно прошла оптимизация, по которой должна была вырасти зарплата, так говорилось в положении об оптимизации, но сегодня пришла зарплата меньше, чем была до оптимизации и без стимулир. Выплат. Заведующая сказала, что не выделили деньги в бюджете. В итоге уменьшились прилично зарплаты. Куда обращаться? Очень надеюсь на разъяснения специалистов!
Читать ответы (2)
Ирина
24.11.2006, 07:06

Возможно ли наличие двух главных бухгалтеров, один из которых аудитор, без осуществления полномочий?

Может ли в организации быть два главных бухгалтера, один из которых главный бухгалтер-аудитор. Фактически полномочия главного бухгалтера не будет осуществлять главный бухгалтер-аудитор.
Читать ответы (1)