Здравствуйте. Для начисления пособий в данном случае берется средний заработок, который вычисляется за последние два года. Это максимальный срок, но не требуемый. Поэтому Вам высчитают среднюю зарплату за тот период, который есть. Если Вам не могут выдать справку, то ничего страшного в этом нет. На будущее, при увольнении просите справку о заработной плате за весь период работы на данном предприятии.

Здравствуйте Лена!

Отпуск работнику предоставляется в соотвествии с графиком отпусков и извещается за две недели под роспись (ст.123 ТК РФ).

Отпуск оформляется приказом работадателя.

Если указанные условия в отношении Вас были соблюдены, то отказ инспектора по кадрам не правомерен.

Нарушение можно оспорить в суде, гос. инспециии по труду или в районной прокуратуре.

Уважаемая Елена! Я хотела бы добавить несколько уточнений к абсолютно точному предыдущему ответу, постольку поскольку несколько лет назад сама попала втакую ситуацию.

Несмотря на то, что я абсолютно точно знала, что отпуск мне положен по закону, предъявляла инспектору по кадрам Трудовой кодекс, меня поддерживал председатель профсоюзного комитета, инспектор по кадрам категорически настаивал на том, что отпуск мне не положен и "пудрил" мне мозги.

Ситуация была простая. В учреждении не было денег на выплату отпускных. Чтобы их сэкономить (на сотрудниках), выбрали только что устроившихся (потому что они боялись и не перечили) и тех, кто очень давно работал (тех, кто уже не понит, когда и по каким причинам уходил в отпуска в разные годы). Я была из второй категории. Когда я поняла, что с инспектором разговаривать бесполезно, я сказала, что заявление не отзову и прошу, чтобы директор официально мне отказал от отпуска со ссылкой на причину. Мне тут же оформили отпуск и выплатили отпускные.

Если в Вашем случае инспектор морочит Вам голову, Вы должны представлять для себя как рассчитывается время ухода в отпуск.

По общему правилу, для получения первого отпуска необходимо непрерывно отработать не менее полугода (в первый отпуск Вы ушли проработав более восьми месяцев).

При определении времени выхода во второй отпуск имеет значение не календарный год (тот который начинается с 1 янвяря), а рабочий (Вы устроились на работу в марте-месяце, значит - Ваш второй рабочий год начался с марта 2006 года). Работник, по согласованию с работодателем имеет право взять отпуск в любое время следующего рабочего года. Переход отпуска с одного каледнарного года на дугой не имеет никакого значения.

Каждый последующий отпуск Вы брали, отрабатывая полный год.

График отпусков должен быть во всех предприятиях. Постольку поскольку он утверждается руководителем, он обязателен не только для работника, но и для работодателя.

Задержка Вам отпуска после того, как Вы отработали полный рабочий (после предыдущего отпуска) год считается перенесением отпуска на следующий рабочий год. Перенесение отпуска возможно только, если есть производственная необходимость, и с письменного согласия работника.

Так что Ваше дело правое. Удачи.

Дмитрий,

Работник вправе использовать весь отпуск сразу либо поделить его на части. Если сотрудник дробит отдых, важно, чтобы одна его часть была не менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем оставшиеся дни допустимо делить на любое количество частей.

И такого понятия как "коллективный отпуск" в Трудовом Кодексе РФ не существует.

Уважаемая Юлия!

При увольнении работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсация расчитывается следующим образом: 2 дня отпуска на каждый отработанный месяц. Какое количество дней получается так и насчитывают денежную выплату.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Предъявите исполнительный лист конкурсному управляющему. Первоочерными будут налоги, потом компенсации за вред здоровью, страховые выплаты , а потом зарплата за счет конкурсной массы.

Наташа!

Вам первый отпуск был предоставлен за работу с 5.05.2003 по 4.05.2004, второй отпуск будет за работу с 5.05.2004 по 4.05.2005. Вот и расчитывайте, авансом или нет был предоставлнен отпуск.

С уважением

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004гг?

Да, имеете. Тем более, что ни в одной отпускной записке вряд-ли указано на период за какие года назначается отпуск. (но это тоже не важно)

И постарайтесь поскорее обратиться в суд. У вас всего три месяца после того, как вам отказали.

отправили в отпуск за свой счёт в связи с простоем предприятия- незаконно. Простой должен оплачиваться, объявляться приказом.

Отпуск 18 дней-незаконно, даже если в течение 1 месяца вы были в отпуске без содержания(по вашему заявлению), поскольку 14 дней из этих дней включаются в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. А этот отпуск установлен в ТК РФ и равен 28 календарных дням.

Если вынесено определение суда о введении процедуры банкротства, то вашему предприятию только и остается, что подать заявление о включении в реестр требований кредиторов. Что касается "выбивания" долгов с другой фирмы, то если нет правопреемства с должником, то ничего не получится.