
Поэтому прошу Вас ответить на такой вопрос: как мне должны рассчитать колличество дней отпуска?
21 апреля 2002 года я устроилась на работу. У нас на предприятии существует коллективный отпуск (когда предприятие две недели полностью неработает) и в августе 2002 года, меня отправили в этот отпуск за свой счет, так как я не отработала еще пол года. По плану предприятия в 2003 году отпуск у нас должен быть тоже в августе, но в связи с непредвиденными обстоятельствами нам его перенесли на май 2003 года. Поэтому прошу Вас ответить на такой вопрос: как мне должны рассчитать колличество дней отпуска?

Уважаемая Елена!
Из вопроса не совсем ясно, о каком отпуске идет речь: ежегодном оплачиваемом, или отпуске за свой счет. Поэтому позвольте я отвечу следующим образом: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Кроме этого работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или иными локальными нормативными актами ( ст.115,116 ТК).
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его письменному заявлению, продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем ( ст.128 ТК).
Если у Вас на предприятие сложилась практика предоставления " коллективного отпуска", тогда порядок и условия предоставления этого отпуска, а также продолжительность должны определяться коллективным договором на предприятии.
Вообще, сложилось такое мнение, что Ваш работодатель просто экономит деньги, отправляя Вас в отпуск без сохранения заработной платы.
С уважением,
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов


Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Коллективный отпуск - миф или реальность? Вопросы формирования графика отпусков на предприятиях.

Расчет неиспользованного отпуска при увольнении с предприятия - специфика и процедура

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства.

Устроилась на работу 5-го мая 2003 г. Через 6 месяцев заставляли брать отпуск.

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?

В августе месяце этого же года отправили в отпуск за свой счёт в связи с простоем предприятия.
