Здравствуйте! Очень нужна помощь!!! Я молодой специалист- экономист. Долго не могла найти работу и наконец нашла. Работала 2 недели и мой начальник захотел меня устроить исполнительным директором(фирма работает с госзаказами) и как я понимаю в госучреждении, которому мы будем оказывать услуги работает его не самый далекий родственник. Я отказалась от исполнительного директора и начала настаивать на том что, договаривались на экономиста и только на него. Произошел конфликт, я сказала что буду уходить, попросили отработать 2 недели, сейчас подходят к концу две недели и ко мен подошел начальник(он же генеральный директор) и предложил устроить меня главным бухгалтером-экономистом. Во-первых через 2 недели такое странное желание повысить своего неопытного сотрудника -вызывает огромное подозрение, а как минимум подставить могут и чем это может быть черевато? Прочитала на правовых порталах что возможна уголовная ответственность, при каких обстоятельствах? Какую ответственность несет генеральный директор и главный бухгалтер, при условии если генеральный директор не главбух.И что мне сделать с трудовой,если ее испортят? Пожалуйста очень нужен совет грамотного специалиста.
ООО с долей в уставном капитале иностранной организации 100 %. В штате есть главный бухгалтер и генеральный директор. Директора хотят уволить, а главного бухгалтера сделать генеральным директором и главным бухгалтером в одном лице. Возможно ли такое совмещение? Нет ли нарушения законодательства? Если нарушения есть, то какая ответственность, штрафы и тому подобное за это.
Две недели назад прошел собеседование с финансовым директором в небольшой производственной компании на должность экономиста. Когда стал оформляться, кадровик мне сказала что должности экономиста у них в штатке нет, а есть должность финансового директора, мол на него и пиши заявление о приеме на работу. По структуре предприятия финансовый директор стоит под генеральным и у него в подчинении вся бухгалтерия. Трудовой договор я не подписывал. Пошел к главбуху (как я понял она тесно связана с финансовым директором) и попросил разъяснить ситуацию, мол договаривался на экономиста, а устраиваете на фин. директора. У меня и квалификации на такую должность не хватит. На что она сказала типа не заморачивайся, завтра приедет фин. директор и все тебе расскажет. Приехал фин. директор. Сказал что я буду как и договаривались экономистом.
Какая то мутная история получается. Что посоветуете, стоит ли оставаться в этой конторе? Какие могут быть риски?
Я являюсь главным бухгалтером муниципального учреждения. По штатному расписанию - 3 человека - я, экономист и бухгалтер. В настоящее время, работаем я и экономист. Вопрос - можно ли разделить по 0,5 ставки бухгалтера на меня и экономиста? Т.е. возможно ли работа в одном муниципальном учреждении на 1,5 ставки при выполнении всех обязанностей? Заранее благодарю!
Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?
Меня назначают исполнительным директором нашей компании. Какова ответственность исполнительного директора (уголовная, административная...)? Какие права и обязанности несет исполнительный директор по закону?
Имею высшее экономическое образование. Стад работы более 10 лет. Хочу просить повышение с экономиста до ведущего экономиста. В организации есть главный экономист и я-просто экономист. Могут ли в одной организации быть главный экономист и ведущий экономист?
Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
У меня такой вопрос. Если в организации в финансово-экономическом отделе работает 5 человек. Главный бухгалтер, зам.гл.бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер, экономист. Пришло новое штатное расписание: гл.бухгалтер, зам.гл.бухгалтера и ведущий экономист. Я работаю экономистом. И по правилам меня должны перевести в ведущие экономисты. А мне хотят предложить должность инженера. А в экономисты перевести ведущего бухгалтера, гл. бух. объясняет это тем, что нужно кому то и зар. плату делать. Тогда, я говорю, меня сокращайте. Имеют ли право меня сократить? И зар плату я тоже считать умею.
Генеральный директор фирмы хочет возложить все обязанности ведения хозяйственной деятельности ООО на исполнительного директора, что для этого нужно. Генеральный директор является и главным бухгалтером.
