То есть тем самым, лишая премии 1010 за 4 квартал, экономии за 4 квартал, экономии за год и ЕДВ за 2015 год, за один и тот же проступок.

Читайте также:
Вопрос №8730081

За проступок гражданскому лицу войсковой части снята премия (ежемесячная 25%) за текущий месяц на все 100% (как прописано в коллективном договоре за этот проступок) и ещё наложено взыскание выговор. Начальник подразделения ко Дню артиллерии подал о снятии выговора рапорт. Врио командира части не одобрил. То есть тем самым, лишая премии 1010 за 4 квартал, экономии за 4 квартал, экономии за год и ЕДВ за 2015 год, за один и тот же проступок. Насколько правомерны его действия?!

Ответы на вопрос:

Юрист г. Новосибирск
16.11.2015, 16:45

Согласно вашего коллективного договора должно быть указано, что решение командира части является окончательным, если такое условие прописано, то действия врио командира правомерны.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Можно это обжаловать в военной прокуратуре?

За проступок гражданскому лицу войсковой части снята премия (ежемесячная 25%) за текущий месяц на все 100% (как прописано в коллективном договоре за этот проступок) и ещё наложено взыскание выговор. Начальник подразделения ко Дню артиллерии подал о снятии выговора рапорт. Врио командира части не одобрил. То есть тем самым, лишая премии 1010 за 4 квартал, экономии за 4 квартал, экономии за год и ЕДВ за 2015 год, за один и тот же проступок. Насколько правомерны его действия?! Можно это обжаловать в военной прокуратуре?

Юрист г. Москва
16.11.2015, 17:11

обжалуйте, надеюсь там разберуться.

Вам помог ответ?ДаНет

То есть тем самым, лишая премии 1010 за 4 квартал, экономии за 4 квартал, экономии за год и ЕДВ за 2015 год, за один и тот же проступок.

За проступок снята премия (помесячная 25%) за текущий месяц на все 100% (как прописано в коллективном договоре за этот проступок) и наложено взыскание выговор. Начальник подразделения ко Дню артиллерии подал о снятии выговора рапорт. Врио командира части не одобрил. То есть тем самым, лишая премии 1010 за 4 квартал, экономии за 4 квартал, экономии за год и ЕДВ за 2015 год, за один и тот же проступок. Насколько правомерны его действия?!

Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.11.2015, 16:14

За один проступок не может быть два наказания, так что можете обжаловать в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

Какие документы необходимы для обжалования в военную прокуратуру при превышении взысканий к гражданскому лицу,

Какие документы необходимы для обжалования в военную прокуратуру при превышении взысканий к гражданскому лицу, в частности два наказания за один и тот же проступок (лишение ежемесячной премии на 100% и вынесения взыскания выговор, которое понесло за собой автоматическое лишение премии 1010 за 4 квартал, экономии за 4 квартал, экономии за год и ЕДВ за 2015 год) ?

Адвокат г. Омск
17.11.2015, 06:34

Обращайтесь с документами к адвокату на платной основе

Вам помог ответ?ДаНет

Насколько правомерно при вынесении дисциплинарного взыскания (выговор)

Насколько правомерно при вынесении дисциплинарного взыскания (выговор) - лишения премии на 100 % если это прописано в коллективном договоре (при вынесении дисциплинарного взыскания работник лишается в этом месяце премии на 100%)

Адвокат г. Санкт-Петербург
21.10.2009, 10:35

Уважаемый Александр, добрый день!

Выговор относится к дисциплинарным мерам воздействия. Премия начисляется в соответствии с локальными актами, действующими на предприятии. Лишение премии не относится к дисциплинарным мерам воздействия. Положения коллективного договора в данной редакции не противоречит законодательству.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Новый Уренгой

Что можно ещё предпринять для снятия выговора, кроме аппеляции и написания заявления о досрочном снятии выговора?

Хотела снять выговор в суде. В иске отказали. С решением суда не согласна. Что можно ещё предпринять для снятия выговора, кроме аппеляции и написания заявления о досрочном снятии выговора? Писала. Отказал. В положении за мой проступок снятие премии 50%. Но работодатель снял уже 2 премии. Выговор висеть будет год.

Юрист #1432920
Юрист г. Ростов-на-Дону
02.04.2015, 23:02

Кроме апелляции - ничего. Откажет - кассация.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

И на сколько правомерны действия командира части?

У меня следующая ситуация. В октябре 2005 года я не прибыл на строевой смотр части. За этот проступок мне был объявлен ВЫГОВОР командиром подразделения и меня лишили квартальной премии на 15%. В ноябре 2005 года командиром подразделения с меня было снято это взыскание. На 1 декабря 2005 года у меня не было не снятых дисциплинарных взысканий. При подаче командиром подразделения рапорта командиру части о поощрении личного состава единовременным денежным вознаграждением (ЕДВ), командир подразделения ходатайствовал о начислении мне 100% ЕДВ. Командир части издаёт приказ о начислении ЕДВ только в январе 2006 года и лишает меня 25% ЕДВ. Формулировка в приказе: «…за наличие не снятых ранее наложенных дисциплинарных взысканий…» Подскажите, пожалуйста, что мне делать в сложившейся ситуации? И на сколько правомерны действия командира части?

Юрист #3327
Адвокат г. Москва
14.11.2006, 07:03

Поскольку решение командира необоснованно, его можно обжаловать в установленном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Казань

Правомерно ли данное требование, и ссылаясь на какие нормативные акты возможно до удержать ту часть премии которая была выплачена.

Помогите разобраться в моей ситуации!

Я работаю бухгалтером по заработной плате УМВД. Работникам (при отсутствии выговора) ежемесячно начисляется ежемесячная премия в размере 25% от оклада и звания. 22 сентября 2012 году один из работников получил строгий выговор (о чем я узнала в середине марта 2013 г.) С 22.09.2012 г. я ежемесячно обязана была удерживать ежемесячную премию в полном объеме, до снятия выговора, но премия начислялось в полном объеме.1 марта 2013 года этот работник перевелся в другое структурное подразделение, бухгалтерия уже другая. После его ухода я обнаружила о наличии у него строгого выговора. Данную информацию я направила в его уже новую бухгалтерию в виде официального письма. В мае 2013 г. строгий выговор у данного работника был снят. С 1 августа 2013 г. его обратно перевели к нам. В том подразделении бухгалтерия удерживала премию за март, апрель и май. По моему письму удержания не производили. С 1 сентября 2013 г. я начала удерживать его премию за те месяцы которые я обязана была удержать. Этот работник подал жалобу за удержание мной его премии ошибочно выплаченной в период наличии у него строгого выговора. Меня обязали прекратить удержание, а размер уплаченной ему премии взыскать с меня. Правомерно ли данное требование, и ссылаясь на какие нормативные акты возможно до удержать ту часть премии которая была выплачена. Помогите разобраться!

Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
15.10.2013, 18:33

Спасибо.

Помогите разобраться в моей ситуации!

КАЖДЫЙ РАБОТНИК БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПОЛУЧАЕТ З/П ИЗ БЮДЖЕТА.

И Вы задаете данный вопрос налогоплательщикам - юристам и адвокатам, ЧТОБЫ ВАМ ОКАЗАЛИ еще и бесплатную консультацию?

Учите ФЗ "О бухгалтерском учете", ПБУ, на худой конец обратитесь к главбуху.

А что касается удержаний, Вы же не по своей инициативе удерживали из з/п.

А если Вы не согласны, что с Всас удерживают, то имеет право обжаловать действия своего работодателя в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Москва

Важно ли какая премия (годовая, квартальная или по приказу 1010)?

Работаю в военном санатории. Ушла с работы на час раньше окончания рабочего времени. Получила выговор и лишение 100% премии. В коллективном договоре (в приложении о премировании) за этот проступок наказание 30% от премии. Правомерно ли лишение премии полностью? Важно ли какая премия (годовая, квартальная или по приказу 1010)?

Юрист г. Москва
21.12.2012, 17:13

Лишение премии должно быть за тот период, в котором совершен дисциплинарный поступок и в размере 30%, если такой размер установлен Положением о премировании.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Ногинск

Даже если выговор снят законно ли это?

В июле месяце получила строгий выговор и лишения премии 30 процентов работаю мед сестрой в военном госпитале, выдавали премии за 1,2 квартал. Полностью, выговор сняли только в ноябре пришла премия 1010 меня лишили впереди еще премии годовая, за 4 квартал,13 зарплата сказали что лишат и это все. даже если выговор снят законно ли это?

Юрист г. Новокузнецк
26.11.2013, 09:51

Надо смотреть положение о премированиии конкретные Ваши нарушения

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Великий Новгород
26.11.2013, 10:09

Добрый День!

Согласно ст. 191 ТК РФ премия – одна из разновидностей поощрения работника работодателем. Законодательно ее начисление, периодичность и размер не установлены. Как правило, вопрос о поощрениях регулируется коллективным или трудовым договором.

Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, регулированию которых посвящена ст. 192 ТК РФ. Согласно этой статьи к дисциплинарным взысканиям относятся: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Вашим работодателем было назначено Вам одно из дисциплинарных взысканий – строгий выговор. Соответственно за дисциплинарный проступок Вас привлекли к дисциплинарной ответственности.

Что касается премии, то, как уже было отмечено, работодатель назначает ее выплату сам, в качестве стимулирующего средства. Однако работодатель и тут действует не произвольно, ведь вопросы премии должны быть урегулированы трудовым или коллективным договором. В связи с этим в судебной практике по вопросам премирования сложилась правовая позиция относительно обязанности работодателя по премированию работников в некоторых случаях. А именно:

1) если в соответствии с трудовым договором выплата премии является обязательной при достижении определенных результатов/показателей

2) если в соответствии с трудовым договором выплата премии производится не в зависимости от показателей, а в соответствии с каким - либо событием (23 февраля, 8 марта и т.д.).

Таким образом, в этих двух случаях работодатель обязан Вам выплатить премию и его аргументы по поводу того, что у Вас дисциплинарное взыскание или что премия выплачивается на усмотрение работодателя являются несостоятельными.

Однако стоит отметить, что все вопросы относительно начисления, периодичности и размера премии регулируются локальными актами организации, коллективным и трудовым

договором.

Вам помог ответ?ДаНет

Правомерен ли такой подход в данной ситуации.

Работаю гражданским персоналом в войсковой части, взысканий не имею. Распределение фонда экономии за год в части происходило таким образом: отдельным начальникам структурных подразделений было приказано подать рапорта на премию по итогам года из фонда экономии, они подали. Комиссия части рассмотрела поданные рапорта, всех кого подали поощрили. На сотрудников службы, в которой я работаю, рапорт не писали, начальнику службы об этом не довели - командиру он не нравится. Вся служба осталась без премии. Правомерен ли такой подход в данной ситуации. Если нет, что делать?

Юрист #1432920
Юрист г. Ростов-на-Дону
22.12.2015, 20:10

Правомерен. Кто не нравится командиру - тому не позавидуешь, будет трудно.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение