Можно ли восстановиться на работе после задержания в состоянии алкогольного опьянения?

₽ VIP

1) полагаю, что порядок увольнения был нарушен - порядок применения дисциплинарного взыскания - ст. 193 ТК (надо понять - когда были у Вас смены, когда была вручена трудовая, сделан расчет)

2) что же касается позиции - то она зависит от того, как составлены документы, что в них написано (Ваше объяснение, приказ об увольнении, дата ознакомления с ним, дата расчета и вручения трудовой книжки)

Добрый день, Артур.

Согласно статьи 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

п. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: пп. б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории

организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник

должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения;

Исходя из норм данной статьи - речь не идет о рабочем или не рабочем времени. В вашем случае нужно ссылаться только на нарушение порядка увольнения - ст. 193 " Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания

объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,

не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается

ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется

соответствующий акт". Кроме того, вовремя ли бы проведен расчет, выдана тр. книжка. И имело ли лицо, проводящее медицинское освидетельствование, право проводить данное освидетельствавание.

Вы сможите выиграть дело, только доказав нарушение порядка увольнения. Поскольку сам ваш проступок является достаточным основанием, для расторжения трудового договора.