Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас и так нет установленного обеденного перерыва, теперь еще хуже будет, как в тюрьме...

22.10.2009, 17:50
• г. Липецк

Я работаю в небольшом отделе магазина, мой работодатель хочет установить видеокамеру, которая будет писать на флэш-карту. Ущемляются ли мои права (нас 4 ро продавцов)? У нас и так нет установленного обеденного перерыва, теперь еще хуже будет, как в тюрьме...

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, если такого условия нет в трудовом договоре, ПВТР, должностных инструкциях и иных ЛНА

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
18.06.2010, 01:31

Как мне себя вести в данной ситуации, что говорить работодателю?

На моём рабочем месте (а я работаю в пекарне гипермаркета) служба безопасности магазина хочет установить видеокамеру наблюдения. Я не могу работать под прицелом объектива. В трудовом договоре наличие видеокамеры на рабочем месте не оговорено. Насколько правомерны действия работодателя по установлению на моём рабочем месте видеокамер? Как мне себя вести в данной ситуации, что говорить работодателю? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
05.05.2008, 14:48

Хотелось бы узнать, имеет ли право мой работадатель установить в рабочем помещении видеокамеры?

Здравтсвуйте. Хотелось бы узнать, имеет ли право мой работадатель установить в рабочем помещении видеокамеры? И как мне себя вести, если я не согласен с установкой видеокамер. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Любовь
06.08.2015, 10:48

Я работаю в офисе и с первых дней работаю без обеденного перерыва, имеет ли право мой работодатель лишать меня обеда!

Я работаю в офисе и с первых дней работаю без обеденного перерыва, имеет ли право мой работодатель лишать меня обеда!
Читать ответы (1)
Ольга
03.02.2012, 17:23

Врачи против введения перерывов в рабочий день - есть ли право начальства?

Я работаю врачом, длительность рабочего времени 7,48. работали без перерыва. Теперь начальство хочет ввести перерыв и тем самым продлить рабочий день. Весь мед персонал против. Имеют ли право без нашего согласия установить нам перерыв. Спасибо.
Читать ответы (1)
Максим
19.03.2013, 09:22

Проработав в магазине 2 недели, мне удержали недостачу с заработной платы - что делать?

Проработав в магазине 2 недели из них 1 день отдыхала, после выхода на работу выяснилось что в моём отделе работали с кассой от руководства до продавцов, После ревизии выявилась недостача, которая для моего отдела существенна. В результате, руководство магазина удержало у меня эту недостачу с моей заработной платы. В магазине присутствуют видеокамеры, но как шаблоны, есть подозрение на сотрудника магазина, но руководство не пытается разобраться в проблеме, возможно присутствуют личностные отношения. Мои действия?
Читать ответы (2)
Гость_
24.09.2016, 17:30

Права наемного сотрудника при закрытии магазина без предупреждения - требование оплаты дней простоя и возможные неустойки

Работаю продавцом в магазине по трудовому договору, складывается ситуация так, что возможно магазин закроют без предупреждения сотрудников. У работодателя разные задолженности касающейся магазина. Возможно, что сейчас будут простои в работе, т. е ожидание, что работодатель уладит все нюансы и магазин откроют, т.к его сегодня закрыли. Какие права у меня как у наемного сотрудника? Могу я требовать, чтобы мне оплатили дни простои, которые идут мои смены? Какие неустойки возможны или что-то еще? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
21.01.2013, 14:46

Можно ли работать без обеденного перерыва при работе музыкальным руководителем и как это подтвердить документально

Работаю муз. руководителем, продолжительность рабочего времени в день 4 ч. 48 мин (9.00 - 13.48). Могу ли я работать без обеденного перерыва? И каким документом можно подтвердить это мое право, чтобы доказать работодателю. Заранее спасибо. С уважением, Ольга.
Читать ответы (4)
Андрей
23.05.2017, 17:19

Как справиться с требованиями директора относительно беспрерывной работы до и после 30-минутного обеденного перерыва?

Нужна помощь, я работаю плотником, мой директор требует с меня бесперерывную работу до и после обеденного перерыва. Обеденный перерыв у меня длится 30 минут. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Александра
19.10.2016, 09:36

Имею ли я право на технические перерывы, работая в образовательном учреждении по 8 часовому графику, помимо обеденного перерыва?

Имею ли я право на технические перерывы, работая в образовательном учреждении по 8 часовому графику, помимо обеденного перерыва?
Читать ответы (2)
Григорий
15.02.2018, 15:50

Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона

Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва? Интересует именно специальный перерыв при работе за компьютером. Обеденный перерыв работодателем предоставляется. У работодателя в пожении об охране (см. вложения) данные перерывы РЕКОМЕНДОВАННЫЕ, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, поэтому работодатель их не предоставляет.
Читать ответы (1)