Я восстановлен на работе через семь месяцев после незаконного увольнения.
Меня выживают с работы. Я восстановлен на работе через семь месяцев после незаконного увольнения. Исполнительный лист оформлен 9 апреля, 10-го сдан на работу, в 15 часов дня моим представителем получен приказ от 10 апреля (четверг) о восстановлении с указанием "приступить к работе с 10 апреля". Одновременно подано в ОК заявление с просьбой о предоставлении мне с 10 же апреля очередного и дополнительного отпуска (полагающегося в обязательном порядке после трёх лет работы в должности лесничего). В понедельник 14 апреля меня пригласили к начальнику и, поскольку я отказался написать в заявлении "с последующим увольнением", начальник решил меня напугать увольнением за двухдневный прогул. .я не испугался. .тогда он потребовал, чтобы я переписал заявление снова, указав, какой прошу дополнительный отпуск - "за три года", но дату на заявлении требовал поставить 14 апреля, а не 10-е. Я отказался, зная, что меня ожидает. Теперь начальник никак не реагирует на моё заявление об отпуске, объявив его недействительным, поскольку оно напечатано на компьютере, а не написано от руки (хоть и подписано мною собственноручно). На заявлении есть роспись о его приёме сотрудницей ОК!
Дополнительный отпуск не может быть перенесён - срок предоставления наступил в январе, но компенсация за его неиспользование разрешается, если имеется согласие работника.
Посоветуйте пожалуйста, ждать ли мне приказа об очередном увольнении по инициативе адм-ции, или подать жалобу в суд на действия должностного лица - непредоставление мне отпуска и игнорирование моего письменного обращения - оставление его без ответа?
Уважаемый Иван!
Думаю, что Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением с требованием обязать предоставить Вам отпуск, так как если Вы сейчас снова будете обжаловать необоснованное увольнение, вопрос с отпуском так и не решится.
С уважением,
СпроситьНаписала работодателю заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего, с последующим увольнением. Несмотря на то, что директор рекомендовал написать заявление на увольнение с открытой датой. Я сама предложила вариант увольнения после раздумий начальника о том, как невыгодно ему меня отпускать, да и зарплата меня не устраивает. Но отпуск свой заслуженный хочется перед увольнением получить (почти 9 месяцев отработала). О начале отпуска у мужа-военнослужащего начальник был предупреждён за 3-4 недели. Имею ли я право подать письменное заявление на отпуск за неделю до его начала с указанием сегодняшней даты? (При предоставлении ксерокопии свид-ва о браке и справки с места работы супруга с указанием периода его отпуска.) И что делать в случае отказа от предоставления отпуска и просьбы написать другое заявление - на увольнение с открытой датой? С уважением, Наталья.
Сотрудник находясь в очередном отпуске, написал заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п и передал его начальнику отдела. По окончании очередного отпуска на работу не вышел (факт отсутствия зафиксирован актом, имеется докладная табельщика), считая что он находится в отпуске без сохранения з/п согласно заявлению. Однако его начальник передал заявление директору спустя два дня после наступления срока окончания очередного отпуска, потому что сам находился в очередном отпуске. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул и предоставить отпуск с момента его передачи директору? Или дисциплинарное взыскание следует применить к начальнику отдела, но за что (формулировка в приказе)?
: предоставление очередного отпуска с последующим увольнением в порядке перевода в другую организацию и когда работник должен приступить к работе после окончания отпуска или тогда когда захочет даже если он захочет во время отпуска, ведь по трудовому кодексу последний день работы считается днем после которого человек не может отозвать заявление об увольнении.
Спасибо!
Возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска
Начальник потребовала в первый день после выхода с больничного написать заявление на увольнение, сказав, что на место работника есть человек. Работник написал заявление в отпуск с последующим увольнением. Но приказ на увольнение не подписал. Есть ли возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска? Или написать заявление на увольнение по согшлашению сторон? Спасибо!
Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?
Начальник отдела организации Огнев в субботу (нерабочий день) направил по факсу генеральному директору заявление с просьбой предоставить ему один нерабочий день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. В понедельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске. Во вторник, когда Огнев вышел на работу, генеральный директор потребовал от него объяснения по поводу отсутствия его на работе в течение всего рабочего дня — понедельника. Огнев в письменном объяснении мотивировал свое отсутствие нахождением в отпуске. Через неделю генеральный директор издал приказ об увольнении Огнева за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Правомерно ли увольнение Огнева с работы?
Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Здравствуйте! Суд признал увольнение незаконным, восстановил на работе с 23 сентября, присудил оплату за вынужденный прогул: суть иска-"затеряли" заявление на отзыв заявления на увольнение и уволили.
Из отпуска вышла на 2 дня позже-22 сентября вместо 20-го (по приказу), т.к. на 2 дня позже ушла в отпуск. Заявление в о/к было подано, что по служебной необходимости требуется выполнить работу. О/к приказ не оформил. Теперь "рассердившийся" работодатель, проиграв суд, хочет применить увольнение за прогулы. Акт служебной проверки по факту более позднего выхода из отпуска оформлен 17 ноября. Какова вероятность увольнения за прогулы? С даты восстановления подаю заявление на увольнение. Стала враг №1. Спасибо.
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Человек находится в командировке девять месяцев, не выдержал, сорвался, три дня не выходил на работу. Позвонил в отдел кадров и попросил четыре дня в счёт очередного отпуска, отправил по факсу заявление. (В отпуске был последний раз в апреле 2015 года. ) начальник отпуск не подписал и сказал чтобы писал заявление на увольнение. За 29 лет работы на одном производстве не было никаких нареканий. Посоветуйте, что можно сделать в данной ситуации.
