Ее обязали отработать 2 недели, на время ее отработки был приглашен другой сотрудник в порядке перевода.

Оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.

Сотрудница написал заявление на уольнение по собственному желанию. За это время рабоник отдела кадров нашла кандидата не ее должность и оформила письменное приглашение на работу в порядке перевода. Но сотрудница отозвала свое заявление и предъявила справку о беременности. Как поступить: 1.уволить сотрудницу и принять приглашенного переводом нового 2. отказать новому приглашенному сотруднику (нельзя по ТК) 3. оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в отзыве заявления на увольнение сотрудницы на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ

Помогите пожалуйста! Работодатель, отказал сотруднику в отзыве заявления на увольнение на его место приглашен другой работник путем перевода (работник написал заявление 25.07.2014 г., а отзыв 30.01.2014 г.), до этого сотрудник был год в отпуске без содержания з/п, 25-м числом работодатель пригласил письменно другого сотрудника, а 28-м тот согласился и написал там заявление на увольнение Однако с 31.07. сотрудник ушел на больничный!?!? в общем работодатель отказал в отзыве заявления на основании статья 80 часть 4 ТК РФ! сотрудник написала жалобу в трудовую инспекцию, они требуют документы, подтверждающие, что на момент отзыва заявления сотрудницы, человек приглашенный в порядке перевода был уволен! А, как он может быть уволен, если ему необходимо отработать две недели!?!? и за чем ему увольняться переводом заранее, если к своей работе он должен приступить через две недели, получается, что он теряет з/п и трудовой стаж!?!?

Читать ответы (1)

Попытка отозвать заявление об увольнении на больничном - конфликт с новым сотрудником и попытка задним числом оформить увольнение

Я за 3 дня до отпуска с последующим увольнением, попытался отозвать своё заявление, так - как нахожусь на больничном. Мне сказали, что на моё место приглашён уже другой человек, который проходит на своём рабочем месте процедуру увольнения. Я попросил зарегистрировать своё заявление до минуты. Дочка приглашённого сотрудника, работающая у нас начал звонить своей маме, чтобы она поспешила с увольнением. Они же задним числом могут оформить все бумаги.

Читать ответы (2)

Сотрудница написала заявление об увольнении, но хочет вернуться на работу из-за беременности

Сотрудница написала заявление по собственному желанию от 28.03 на увольнение 02.04. ее уволили по п.3 ст.77. Сегодня 11.04 эта сотрудница принесла заявление о восстановлении ее на работе в связи с беременностью и принесла в подтверждение ультразвуковое исследование на беременность 4 недели. Какие наши действия? И если мы уже приняли на ее место нового сотрудника как быть?

Читать ответы (1)

Можно ли отозвать заявление о увольнении после принятия сотрудником? Ответ Анастасии.

Такой вопрос: если сотрудник написал на работе заявление на увольнение, у него идет отработка 2 недели (14 дней), и во время этой отработки он передумал уходить с данной работы. Сотрудник имеет право отозвать свое заявление? Анастасия.

Читать ответы (2)

В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов.

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а руководство предлагает ему отработать две недели по законодательству. В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов. Входит ли в отработку этот отпуск, и обязано ли руководство расчитать сотрудника по истечении двух недель со дня написания им заявления об увольнении по собственному желанию. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Возможно ли отозвать заявление на увольнение в случае, когда на место уже пригласили другого сотрудника?\n2.

На мое место приглашен человек, который написал заявление на увольнение на прежнем месте работы (увольнение через заявление по собственному желанию и последующее трудоустройство на мое место, не в порядке перевода). Имею ли я право отозвать заявление?

Читать ответы (1)

Работодатель требует отработку двух недель после написания заявления на увольнение - законно или нет?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, в договоре о расторжение было написано число 08.10.13..но работодатель заставляет отработать 2 недели для нахождения сотрудника на мое место, законно ли это? Должны ли меня рассчитать после 2 х недель отработки. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как подать иск на основании статьи Трудового кодекса РФ при отзыве заявления об отказе от увольнения во время отпуска?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.

Читать ответы (3)

Можно ли уволить сотрудника в период отработки после его написания заявления об увольнении?

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 11.09.2018 г. резолюция и.о.директора - отработка 2 недели. Можно ли уволить этого сотрудника в период отработки 17.09.2018 г.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ее обязали отработать 2 недели, на время ее отработки был приглашен другой сотрудник в порядке перевода.

Бирск - онлайн услуги юристов