Возможно ли в соответствии с новым Трудовым кодексом предоставление очередного

отпуска в рабочих днях (с исчислением среднего дневного заработка для оплаты отпуска по календарю шестидневной рабочей недели)? Спасибо Вам заранее!

вопрос №875
прочитан 22 разa

Уважаемая Ольга. В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях. Если работнику предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого в законе установлена в рабочих днях, то его также необходимо пересчитать в календарные и в приказе указывать продолжительность отпуска именно в календарных днях. Расчет среднего заработка необходимо осуществлять по ст. 139 ТК РФ.

С уважением.

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X