Муж с 1997года проработал в органах внутренних дел 18,5 лет(Изолятор временного содержания). дважды по пол года был откомандирован в ЧР. на данный момент находится в отпуске и собирает документы на пенсию по выслуге лет в ОВД. Вопросов масса по заполнению трудовой книжки.
1.запись в трудовой книжке и о приеме и об увольнении внесли уже 05.11.2015г. отпуск до 25 ноября 2015 года включительно.
2.Нет записи о должности на которую был принят.
3. нет записи о прохождении стажировки и об аттестации, о переводе на другие должности.
4. так как некоторое время назад милицию реорганизовали в полицию, нет записи о переименовании организации.
5. читала, что не допускается сокращение слова Приказ-грубейшая ошибка. так ли это?
6. Повторюсь...запись о приеме и увольнении написана одним блоком, заверенная ОДНОЙ печатью, которую разглядеть невозможно!!! просто слегка голубой круглишок.
7. записан только общий стаж. для льготного чернил не хватило.
8. так как живем в Магаданской области - нет штампа о работе на Крайнем Севере. под предыдущими записями она есть под каждой.
9. нет записи, что уволен в связи с выходом на пенсию.
Вопрос стоит строго на контроле потому, что мужу всего 39 лет. Пенсия по возрасту не за горами и в тоже время еще работоспособный. А подобные сложности 100% возникнут при оформлении пенсии.
В органах внутренних дел проработал 18 лет. 10 мес. из них участковым уполномоченным проработал с 2000 года по 2015 г, общий стаж 20 лет в ОВД, уволился 24.04.2015 г-до сих пор расчёт не получил, запись в трудовой книжке 1996 г-стрелок ВОХР. Не имея записи в трудовой книжке что проработал участковым уполномоченным, проживаю в данным момент в служебной квартире.
Работник уволился в феврале 2014 года, в мае была переименована организация. За трудовой книжкой работник явился в августе 2015. в трудовой книжке, в записи об увольнении была поставлена печать переименовоной организации. Могу ли я после записи об увольнении внести запись о переименовании организации, указав тем самым на подлинность печати.
Здравствуйте! В трудовую книжку внесли запись о переименовании организации, но забыли внести записи о переименовании отдела, которое произошло еще раньше. Как поступить? Нужно ли запись о переименовании организации признавать недействительной, затем писать запись о переименовании отдела\. а потом снова запись о переименовании организации? Или просто прописать переименование отдела после переименования организации? И если не нумеровать записи о переименованиях организаций, должностей, отделов, как их потом признавать недействительными, в случае необходимости?
При увольнении работодатель выслал трудовую книжку по почте. При получении оказалось, что в ней нет записи о повышении на работе, уволен с должности, на каторую был принят при трудоустройстве, хотя последние пол года отработал на более высокой должности. По мимо этого ни одна запись в трудовой книжке (прием и увольнение) не подтверждена печатью. Что делать?..
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Как поступить. Я уволилась с работы и забрала трудовую книжку. Но в трудовой книжке не внесена важная запись. Подробнее: первая запись: принята на работу воспитателем 8 разряда, вторая запись: уволена по собственному желанию. Но за время работы я повысила разряд и получила 2 ую категорию (за 7 месяцев до увольнения), а этой записи нет. Правда, на руках аттестационный лист с печатью, который подтверждает получение категории.
Дело ещё в том, что забирая трудовую, я по требованию заведующей в ней расписалось и написала ознакомлена прямо под записью об увольнении. Просто недосмотрела, да и не думать не могла, что это не записано.
Как внести запись о категории, если после записи об увольнении уже есть новая запись о приёме на работу?
В моей трудовой книжке между записями о приеме на работу и увольнении с работы внесена запись о переименовании организации. Эта запись имеет порядковый номер (числа нет). Насколько я знаю, порядкового номера у записи о перименовании быть не должно. Является ли это серьезной ошибкой (порядковый номер у записи о переименовании), или нет?
После внесения записи об увольнении в трудовую книжку, заверенной подписью руководителя и печатью органзации, выяснилось, что в трудовую книжку не была внесена запись о переводе на более высокую должность, приказ о которой был издан буквально за день до приказа об увольнении работника. Как нам лучше поступить: дать сотруднику справку о том, что он действительно был переведен, и заверенную копию приказа о переводе, с тем чтобы соответствующую запись внесли на новом месте работы, или же воспользоваться тем, что записи о приеме на новое место работы еще нет и самим внести исправление? Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33. Запись за № 32 неверна. Переведен на должность..." и "34. Уволен..." писать наименование нашей компании? Заранее благодарю.
В моей трудовой книжки запись о приеме на работу внесена организацией например ООО Ромашка, а об увольнении запись внесена другой организацией то есть печать поставлена другой организацией ООО Цветок. То есть пока я работала компания поменяла название, а в трудовой книжки ни какой записи о переименовании организации не внесли. Это будет считаться ошибкой? Если да то как правильно исправить эту ошибку? Новой записи после увольнения еще не было.
