Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Куда обращаться по поводу незаконного увольнения после выхода с больничного?

18.11.2015, 10:23
• г. Воронеж

Когда я выйду с больничного, если меня уволили, но возвращаться в такую обстановку не захочу, куда мне обращаться по поводу незаконного увольнения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обращайтесь в суд. Срок обращения - 3 месяца с момента увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
06.03.2017, 15:56

Как защититься от незаконного увольнения и обеспечить выплаты - полезные рекомендации

Моего мужа незаконно уволили и выдали трудовую. Никаких денежных выплат нет. Куда обращаться по поводу незаконного увольнения и по поводу рассчета?
Читать ответы (2)
Сергей
03.09.2015, 10:37

Вопрос о возможности продолжения работы после выхода из больничного, несмотря на написанный рапорт на увольнение с ОВД

Я написал рапорт на увольнение с ОВД по собственной инициативе, и указал дату увольнения, после чего ушел на больничный. Меня не уволили с того времени которое я указал в рапорте. Вопрос: Могу ли я дальше продолжать работать, когда выйду из больничного?
Читать ответы (1)
Krupskay.83
02.04.2013, 11:06

Увольнение во время больничного - официальное оформление и документы. Что делать и есть ли основания для обжалования?

Уволили во время больничного, оформлена официально, вернули труд книжку и приказ об увольнении. Возвращаться на эту работу не хочу. Правомерное ли увольнение? Что я могу сделать?
Читать ответы (2)
Владимир Борисович
09.07.2014, 10:40

Победил в суде о незаконном увольнении - Когда вернуться на работу, чтобы не быть снова уволенным?

У меня только что прошел суд гражданского дела по поводу незаконного увольнения. Я суд выиграл, но мне сказали, что постановление и решение будет через 10 дней. Подскажите когда мне выходить на работу, чтоб снова не уволили.
Читать ответы (1)
Ирина
03.09.2017, 06:39

Увольнение на больничном - последствия не указания даты увольнения и информирования работника

Возможно ли увольнение на больничном, если я написала заявление по собственному желанию, но не указала дату увольнения. По истечению 13 дней меня уволили, не сообщив об этом. На 14 день я пришла сообщить, что выйду с больничного через 4 дня. А мне уже отдали все документы.
Читать ответы (4)
Наталья Юрьевна
12.05.2014, 11:33

Возможно ли оспорить незаконное увольнение через 2,5 года после его совершения?

Если время на обращение в суд о незаконном увольнении упущено. (Через год после увольнения выяснились обстоятельства что уволили меня незаконно (данные обстоятельства были обнаружены на суде не касаемом незаконного увольнения) далее 1,5 г я провела в декретном отпуске. Могу ли я спустя 2,5 г оспорить незаконное увольнение в суде?
Читать ответы (2)
Игорь Владимирович
29.08.2011, 06:28

Возможность обжалования с выплатой компенсаций и обязанность вернуться на работу.

Работодатель уволил сотрудникапо по ст.81.п.6.Трудовой договор расторгнут отношения прекращены. При предъявлении больничного листа он отменяет приказ об увольнении.. получается что договор опять начинает действовать. НО как быть если работник не хочет продлевать этот договор, а хочет обжаловать факт незаконного увольнения с выплатой соответствующих компенсаций, и обязан-ли он приходить на работу если приказ об увольнении был отменен. Ведь фактически увольнение состоялось.
Читать ответы (1)