При реорганизации предприятия имеют ли право перевести сотрудника со ставки на 0,75 ставки? Что значит изменения организационных условий труда? И кто в первую очередь может попасть под перевод со ставки на 0,5 и на 0,75?

Добрый день! Не имеют права без согласия работника

Права сотрудников при реорганизации предприятия - перевод на 0,75 ставки, изменения условий труда и приоритеты

Что значит изменение организационных условий труда.

Что значит изменения организационных условий труда? И кто в первую очередь может попасть подперевод со ставки на 0,5 и на 0,75?

Читать ответы (1)

Снижение фонда оплаты труда и перевод на 0,5 ставки - правомерно ли использование изменений организационных условий труда?

В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?

Читать ответы (1)

Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Разъясните, пожалуйста: 1. Назначение нового директора является "другой причиной? 2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности перевода сотрудника со ставки на 0,75 ставки при реорганизации предприятия

При реорганизации предприятия имеют ли право перевести сотрудника со ставки на 0,75 ставки? Если можно дайте ответ более развернуто. Спасибо!

Читать ответы (1)

Организация наняла ЧОП и решила перевести сторожей на другой объект - вопрос изменения условий труда

Организация наняла ЧОП и решила перевести своих сторожей на другой объект, может ли работодатель внести изменения в ТД как изменение организационных условий труда?

Читать ответы (1)

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам? Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.

Читать ответы (1)

Право работодателя на перевод сотрудника и изменение условий оплаты труда при реорганизации предприятия

Имеет ли право работодатель при реорганизации предприятия, одного сотрудника перевести из отдела в сектор, в котором нет начальника отдела, а сектор непосредственно подчиняется руководителю? А так же изменить условия оплаты труда?

Читать ответы (1)

Организация строительства хочет перевести сотрудников на неполный рабочий день или неделю - что нужно учитывать?

Наша организация занимается строительством. В нашей организации очень мало работы. Хочу перевести сотрудников на неполный рабочий день или неделю. Прочитала, что для этого необходимо 2 условия одновременно: изменение организационных или технологических условий труда и возможное наступление в результате проводимых изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Что это значит, что подходит под эти критерии?

Читать ответы (1)

Влияет ли ухудшение финансового состояния на возможность изменения трудового договора организацией?

Может ли организация изменить существенные условия трудового договора (а именно, уменьшить зарплату) в связи с ухудшением финансово-экономического состояния организации? В ст. 73 речь идет об изменениях "организационных или технологических условий труда" как причинах к изменению условий трудового договора. Может ли финансовое состояние организации также быть причиной изменения трудового договора? Спасибо!

Читать ответы (2)

Но нам кажется, что новое штатного расписания и изменение организационных условий труда-это разные вещи.

Директор объявил трудовому коллективу, что с 01 ноября будет введено приказом новое штатное расписание и что должностные оклады работникам будут уменьшены. При этом он ссылается на трудовой кодекс, который позволяет ему при изменении организационных условий труда изменять зарплату. Но нам кажется, что новое штатного расписания и изменение организационных условий труда-это разные вещи. Кто прав? Ольга. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права сотрудников при реорганизации предприятия - перевод на 0,75 ставки, изменения условий труда и приоритеты

Якутск - онлайн услуги юристов