За месяц до сокращения штатов (ст.81 п.2) хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1 г. 1 м.). Как будет расчитываться средняя заработная плата для выплаты выходного пособия, иходя из заработной платы за месяц работы или, исходя из оклада по должности?
Уважаемая Татьяна Владимировна.
Выходное пособие будет рассчитываться из средней заработной платы.
ОДНАКО, подумайте, стоит ли вам вообще увольняться?
Ведь у вас ГАРАНТИИ - ст. 261 ТК РФ .
О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие два года, потому что...В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
