Меня уволили в течение одного рабочего дня. Собственник-он же генеральный директор обвинил меня в заговоре с моими подчиненными (понятно, что эта формулировка полнейший бред). Я проработал 1 год-в трудовой книжке никаких записей нет, трудового договора не, зарплата в конверте, никаких налоговых и пенсионных отчислений нет. Получается уволили меня по инициативе работодателя. Никакого согалашения сторон не было. Могу я получить компенсацию в размере трех окладов и какие шаги и документы мне для этого нужны?

Если вы не были оформлены, то конечно ничего и не выплатят. Чтобы получить что-то, вам нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений у данного работодателя. Для этого вам потребуются свидетели.

Окладовые компенсации при увольнении без трудового договора

Незаконные действия работодателя - отсутствие трудового договора

Работаю по трудовой книжке, но трудового договора не подписывал (Работодатель сказал это формальность) Часть зарплаты приходит на карту (3-4 тыс), а остальная в конверте. Зарплата в 2-3 раза меньше той, которую обещал работодатель, не считая нелегальных штрафов и списания просроченного товара с меня. При этом НИКАКИХ отчислений в пенсионный фонд не происходит. Какой иск нужно предъявить в суд и нужно после этого выходить на работу?

Читать ответы (1)

Незаконные условия труда и невыполнение обязательств со стороны работодателя

Работаю по трудовой книжке, но трудового договора не подписывал (Работодатель сказал это формальность) Часть зарплаты приходит на карту (3-4 тыс), а остальная в конверте. Зарплата в 2-3 раза меньше той, которую обещал работодатель, не считая нелегальных штрафов и списания просроченного товара с меня. При этом НИКАКИХ отчислений в пенсионный фонд не происходит. Стоит сначала уволиться и дождаться трудовой книжки или уже сейчас подавать иск в суд?

Читать ответы (1)

Глава компании отказывается продлевать трудовой договор с ген. директором - право на компенсацию вопросительно

Ситуация. Заканчивается срок действия трудового договора с генеральным директором. Собственник не желает дальше продлять договор с ген. директором. Имеет ли право генеральный директор в этом случае на получение компенсации в размере 3-х окладов.

Читать ответы (2)

Как грамотно уволиться и получить все отчисления - ситуация с учредителями, документы ООО и компенсации за неиспользованный отпуск

Я генеральный директор. В нашей компании 3 учредителя. Двое из них планируют избавится от меня. Один из учредителей случайно отправил мне письмо, предназначение не мне. То, что я генеральный директор подтверждают документы выданные при регистрации ООО. Знаю, что за меня не делают не каких отчислений ни в налоговую, не в пенсионный. Работаю уже год. Как грамотно уволиться, получив при этом все отчисления. И на какие компенсации я вообще могу расчитывать помимо компенсации за неиспользованный отпуск. И должны ли мне сделаться запись в трудовой книжке, если за меня не делают ни каких отчислений.

Читать ответы (2)

Вопросы о применимости ст. 278 ч. 2 и ст. 279 в связи с расторжением трудового договора генеральным директором

Генеральный директор, он же соучредитель 20%, подписал протокол внеочередного собрания о выборе нового директора и расторжении трудового договора по 1.1. ст 77 (соглашение сторон). Тк трудовой договор стандартный, доп соглашения нет, действует ли в данном случае статья 278 часть 2 и статья 279 о выплате ему трех окладов при увольнении?

Читать ответы (2)

Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как подтвердить трудовой стаж без записей в трудовой книжке - необходимые документы для начисления пенсии

Я была предпринимателям с 1992 года по 2006 год. Налоги в пенсионный фонд платила регулярно. Какие документы мне нужны для подтверждения трудового стажа при начислении пенсии, ведь в трудовой книжке записей подобного рода нет?

Читать ответы (1)

Судебное разбирательство о выплате компенсации при сокращении - возможности и способы обжалования записи в трудовой книжке

У меня был срочный трудовой договор, проработала пять лет, объявили о сокращении, сказали, что компенсация в связи с сокращением не предусмотрена, поскольку срочный договор и предложили сделать запись в трудовой либо по собственному либо по окончанию действия проекта. Я согласилась по собственному, расчёт произвели, трудовую книжку выдали. Мои коллеги, которые работали по аналогичному договору в других городах, были не согласны прекращать работать без компенсации и объявили решение пойти в суд. После некоторого периода споров, работодатель согласился произвести им выплаты в связи с сокращением в размере трёх окладов. Уточните, пожалуйста, каковы мои шансы получить компенсацию? Возможно ли обжаловать запись в трудовой книжке через суд?

Читать ответы (1)

Из работников - только генеральный директор.

Организация (ООО) зарегистрирована в июне. Из работников - только генеральный директор. Имеется решение учредителя о его назначении генеральным директором ООО, трудовой договор, заключенный между генеральным директором и учредителем, и запись в трудовой книжке генерального директора, приказ ГД о вступлении в должность. Вместе с этим генеральный написал заявление об уходе в отпуск без сохранения ЗП (соответственно ЗП ему вообще не начислялась с момента приема на работу). Вопросы: 1. Нужно ли было кроме выполненных действий (заключение трудового договора, запись в трудовой, приказ о вступлении в должность) выполнить какие-то дополнительные действия - уведомление пенсионного фонда или что-то еще? 2. Правильно я понимаю, что, если генеральному директору не было начислена ЗП, то какие-то отчисления в любые фонды и налоговые органы делать не нужно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы по оформлению ухода за пожилым человеком - нужны ли отметки в трудовой книжке и какую категорию занимает работник

Я оформлена по уходу за пожилым человеком старше 80 лет. Сдала все документы в Пенсионный Фонд России (документы приняли) и бабушка стала получать компенсацию в размере 1200 руб. Отчисления из данной суммы не осуществляются. В моей трудовой книжке никаких записей не сделали. Скажите пожалуйста нужны ли какие-то отметки в трудовой книжке или нет? И к какой категории я отношусь безработных или работающих? Слышала, что должен идти страховой стаж. Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Окладовые компенсации при увольнении без трудового договора - какие шаги и документы нужны?

Саратов - онлайн услуги юристов

Незаконные действия работодателя - отсутствие трудового договора

Незаконные условия труда и невыполнение обязательств со стороны работодателя

Глава компании отказывается продлевать трудовой договор с ген. директором - право на компенсацию вопросительно

Как грамотно уволиться и получить все отчисления - ситуация с учредителями, документы ООО и компенсации за неиспользованный отпуск

Вопросы о применимости ст. 278 ч. 2 и ст. 279 в связи с расторжением трудового договора генеральным директором

Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации.

Как подтвердить трудовой стаж без записей в трудовой книжке - необходимые документы для начисления пенсии

Судебное разбирательство о выплате компенсации при сокращении - возможности и способы обжалования записи в трудовой книжке

Из работников - только генеральный директор.

Вопросы по оформлению ухода за пожилым человеком - нужны ли отметки в трудовой книжке и какую категорию занимает работник

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59