Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каковы права работодателя на увольнение сотрудника-студента заочного отделения в иституте во время испытательного срока без объяснения причин?

18.11.2015, 20:31
• г. Москва

Может ли работодатель уволить сотрудника учащегося на заочном отделении в иституте без объяснения причин, до окончания испытательного срока?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

может, вне зависимости где учитесь

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
19.09.2012, 15:02

А есть ли вообще документ регламентирующий работу сотрудника во время испытательного срока

А есть ли вообще документ регламентирующий работу сотрудника во время испытательного срока, или уволить могут и без объяснения причин в этот период? Спасибо.
Читать ответы (3)
Шишова Лидия Ивановна
23.11.2021, 19:18

Может ли работодатель без объяснения уволить сотрудника после испытательного срока?

Может ли работодатель на испытательном сроке и при его окончании уволить как не прошедшего испытания без объяснения конкретных причин.
Читать ответы (3)
Анастасия
17.12.2011, 18:06

Возможно ли продление испытательного срока сотрудника по законодательству РФ и правомерно ли работодателю предложить его?

Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока. Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?
Читать ответы (3)
Андрей Федорович
14.11.2007, 23:04

Право работодателя на увольнение сотрудника банка после окончания испытательного срока

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника (банка), как не прошедшего испытательный срок, через 1-2 недели после окончания испытательного срока?
Читать ответы (1)
Анна Владимировна
09.05.2014, 19:47

Испытательный срок сотрудника госслужбы - обстоятельства продления, сомнения работодателя и прекращение контракта в суде

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы: 1. При каких обстоятельствах работодатель может продлевать испытательный срок сотруднику, проходящему госслужбу? 2. Может ли быть причиной продления испытательного срока сомнения работодателя в отношении дальнейшего прохождения государственной службы сотрудника? 3. Может ли работодатель прекратить действия служебного контракта по окончанию испытательного срока при факте присутствия личной неприязни и предвзятости по отношению к сотруднику, проходящего госслужбу, если должностные обязанности последним выполняются качественно, профессионально и в установленные сроки? Как доказать данный факт в суде?
Читать ответы (1)
Анастасия
20.01.2011, 16:06

Может ли работодатель уволить работника без объяснения причины неявки на работу?

Не вышла на работу без объяснения причины, может ли работодатель уволить меня заочно, никак не пообщавшись со мной и не выяснив причины неявки на работу? Может ли работодатель уволить работника заочно, в связи с отсутствием его на рабочем месте?
Читать ответы (4)
Ксения Захарченко
18.11.2017, 11:52

Вопрос о том, может ли администрация заставить сотрудника отработать 2 недели после окончания испытательного срока

Окончание испытательного срока - Сотрудник увольняется по собственному желанию ПОСЛЕ. окончания испытательного срока. Может администрация заставить его отрабатывать 2 недели? Спасибо.
Читать ответы (8)
Татьяна
16.02.2014, 00:29

Может ли сотрудник, находящийся на испытательном сроке и получивший уведомление о не прохождении

Сотрудник, который находится на испытательном сроке и которому предьявили уведомление о не прохождении испытательного срока, может написать заявление по собственному? Работодатель обязан в этом случае заявление принять и уволить сотрудника по собственному?
Читать ответы (1)
Мария
02.12.2018, 10:22

Обязан ли работодатель уведомить сотрудника о расторжении договора по совместительству срочно и какие права у сотрудника

Сотрудник работает по совместительству по срочному договору. Работодатель не уведомил сотрудника за три дня об окончании срока расторжения договора. Имеет ли он право уволить сотрудника в день окончания ТД.
Читать ответы (3)