Несправедливое увольнение после периода больничного. Какая статья закона защищает мои права?

Меня сократили с 7 сент 2015, предложили должности, мне не подошли и я отказалась. Далее, я с 5 сент по 12 была на больничном. 10 сент, т.е., в период моего больничного, увольняется коллега и освобождает должность, один в один, с которой меня сократили. Т.е., появилась вакансия. От меня это скрыли и на суде заявили, невзирая на новые обстоятельства, что я отказалась от предлагаемых должностей, т.е., игнорируя то, что 10 сент., в период моего больничного образуется новая должность. Вопрос: Права ли я в требовании, восстановить меня на вакантную должность и на какую ст. закона мне опереться. Спасибо.

Сотрудник ОВД России назначен на декретную должность. Через неделю из декрета выходит сотрудник, замещающий эту должность. Обязан ли работодатель предложить первому сотруднику другие должности? (где это указано?) Обязан ли предложить должности в этой же местности? (где об этом указано?)

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

При сокращении сотрудника не были предложены вакантные должности, сейчас эти должности заняты, та должность с которой был сокращен сотрудник в новом штатном расписании отсутствует. Каким образом восстановить сотрудника, на какую должность?

Стою в кадровом резерве на госслужбе, по результатам конкурса я единственный победитель. Вдруг через 1,5 года обьявляют повторно конкурс на эту же должность но вносит дополнительно в должностные обязанности изменения. А через полгода другого человека берут на эту должность на какую я раньше принимала участие в конкурсе. Должны ли были меня уведомить что вносится дополнительные изменения в должность и что будет обьявлен повторно конкурс? И должны были взять меня на эту должность или человека кто повторно участвовал в конкурсе? Дальше еще интереснее. Я продолжаю стоять в резерве. Теперь должны освободиться еще две должности в этом же отделе. Но вместо того чтобы мне предложить эти должности резко обьявляется два конкурса, и выигравшие переводятся на эти должности. Второй вопрос должны ли были мне предложить эти должности или имели право обьявлять онкурсы несмотря на то что человек стоит в резерве? Дальше еще интересней. Теперь людей перевели на эти должности, мне предлагают ведущую должность, я соглашаюсь, прохожу уже проверку, проверку прошла, мне сообщают что должность ведущую сокращают. Имели ли право сократить должность на которую человек проходил проверку? И теперь я остаюсь за бортом. Подскажите что мне делать, я считаю что все предыдущие действия неправомерны. Стаж госслужбы 17 лет.

В организации сокращается должность, которую занимает мать одиночка, какие должны быть действия руководства, чтобы соблюсти закон? Какую заработную плату должно предложить руководство при предложении другой должности? Спасибо.

Должны ли мне предложить должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если сразу после моего увольнения на эту должность был принят другой сотрудник.

Мне вручили уведомление о сокращении, за те два месяца, котрые я продолжала работать, мне предложили не все вакантные должности, а именно должность экономиста, которая соответствует моей квалификации. На эту вакантную должность перевели другого сотрудника, котрый в то время работал по срочному трудовому договору, то есть перевели его после того, как меня уведомили о сокращении. Вданном случае эту вакантную должность должны были предложить мне, след-но увольнение не законно...? На какой правоволй документ сослаться, на какую статья закона и т.д., чтобы обратиться с иском и доказать это в суде?

Скажите, пожалуйста, законно ли сократили должность. Я сотрудник МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что сократили должность на которой я была. Меня не предупредили. Теперь выходить из отпуска мне не куда. Другой должности сказали нет, ищи сама. На сколько это законно? Должны ли были меня предупредить о сокращении должности? Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете? Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

20 июля 2019 года моему ребенку исполнится 3 года. За время моего отпуска то отделение где я работала сократили, есть другие отделения этой организации в городе. Но аналогичные моей должности там заняты. Какую должность мне должны по закону предложить?