Дочь работает в супермаркете Магнит и поступила в университет - проблемы с отпуском на сессию

₽ VIP

Нет, неправомерно. Ваша дочь имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.173 ТК РФ).

Уважаемая Светлана !

Статья 173 Трудового Кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации

работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учрежде-

ниях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим

в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные

ные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной ( вечерней ) фор-

мам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель пре-

доставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка д л я:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответ-

ственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соот-

ветственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образователь-

ных программ высшего профессионального образования в сокращенные

сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых

государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Кроме того, сгласно статьи 173 ТК, работникам, успешно обучающимся по за-

очной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образова-

тельных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в

учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответст-

вующего учебного заведения и обратно.

Для оплаты такого проезда следует представить в бухгалтерию по месту сво-

ей работы справку из учебного заведения об успешной сдачи очередной про-

межуточной аттестации (сессии) и проездные билеты.

Указанная гарантия предоставляется работнику согласно статьи 177 ТК,

если Вы получаете в указанном Вами учебном заведении образование со-

ответствующего уровня впервые ( см. ниже эту статью ):

Статья 177 ТК. Порядок предоставления гарантий и компенсаций

работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предо-

ставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указан-

ные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имею-

щим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным

на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашении-

ем об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной

форме.

Конечно в частных ООО, ОАО, ЗАО и у Индивидуального предпринимателя "выбить"

установленные вышеуказанными нормами ТК не просто.

Всего Вам доброго.

Уважаемая Светлана, г.Краснодар!

Статья 173 Трудового кодекса РФ определяет "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждеиях высшего профессионального образования и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения"

Данная норма трудового права определяет порядок предоставления дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, для успешно обучающихся в учебных заведениях на заочной форме, в зависимости от курса обучения для сдачи экзаменов в период сессии, а также для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Т.О. исходя из выше изложенного имеются основания утверждать, что ваша дочь имеет право на оплачиваемую сессию, согласно ст.173 ТК РФ.

Желаю успехов в учёбе вашей дочери Владимир Николаевич

г.Уфа 27 октября 2009г

23:33 уф.вр.