При устройстве на работу мною подписан договор о материальной ответственности. Действующим законодательством предусмотрены случаи обязательного проведения инвентаризации (федеральный закон № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте»): при смене материально-ответственного лица. Но инвентаризация в аптеке с моим участием не проводилась.
В процессе работы выяснилось, что в данной аптеке не хватает достаточно много товарно-материальных ценностей, не оформлены надлежащим образом приходно-расходные документы. В октябре пропала дорогостоящая косметика. Непосредственные руководители запретили сообщать в полицию и собственную службу безопасности.
Написала заявление на перевод в другую аптеку. Два руководителя не подписали это заявление. Стали требовать отдать деньги за якобы пропавшую косметику в обмен на подпись в заявлении. Отдавать деньги я отказалась. Написала заявление на увольнение. Это заявление тоже не подписали, опять требовали деньги. Заявление отослала по почте ценным письмом с уведомлением о вручении. Письмо организация с почты не забирает. В аптеке провели выборочную инвентаризацию. Я в ней не участвовала. Написала еще одно заявление на увольнение. Его не подписали. Требовали пробить чеки за недостающую косметику в размере 15000 руб. Документов на недостачу я не видела. В офисе заявление на увольнение не приняли ни начальник отдела кадров, ни секретарь. Отослала заявление с курьером. У меня вопрос: правомерны ли требования в таком виде руководителей о выплате недостачи? Являются ли эти требования вымогательством?
Вы все сделали правильно. Письмо от курьера приняли? С той даты можно отсчитывать 2 недельный срок, по истечении которого Вы можете смело перестать работать, в этот день также должны выдать расчет и трудовую книжку. Если этого не сделано - можно обратиться в трудовою инспекцию, либо сразу в суд. Недостачу просто так повесить на Вас не могут, для этого есть определенная процедура проведения расследования, только после установления виновного лица и определения размера причиненного ущерба материальный ущерб может быть взыскан. Порядок привлечения работника к ответственности подробно описан в Главе 39 Трудового кодекса РФ,
Здравствуйте Елена! Ваша ситуация стара как мир! На Вас пытаются повесить недостачу похищенного товара (помните, все украдено, до нас). К сожалению не знаю должность которую Вы занимаете, но ясно что Вы являетесь материально-ответственном лицом! При вступлении Вас в должность, должна была проводиться обязательно ревизия, и обязательно с Вашим участием! Что сделано не было! Соответственно Ваших подписей ни где быть не может! У Вас не возник вопрос, почему непосредственные руководители запретили Вам обращаться в полицию (ну это ладно, не выносить сор из избы), но вот почему в службу безопасности Вам запретили обращаться, я думаю уже сами понимаете!
Считаю Ваше решение об увольнении не правильным и совершенно без грамотным, т.к. в любом случае будет проводиться внутреннее расследование, с вашим участием или нет, это не важно. Только решение будет приниматься без Вас и сами понимаете не в Вашу пользу. Из-за этого Ваш работодатель может выставить Вас в так называемый "черный список работников"!
Поэтому советую, но не призываю, каждый принимает решение самостоятельно, подумать спокойно над сложившейся ситуацией, увольняться или сохранить работу и бороться за справедливость!
Прошу вас помочь с таким вопросом. Работаю в компании продавцом 1.5 недели. Написала заявление о приеме на работу 20.05.15, но трудового договора мне еще не предоставили на подпись. Инвентаризация материальных ценностей не проводилась и договор материальной ответственности я не подписывала. Приняла решение уйти с этой работы, но директор требует чтобы я пришла и провела инвентаризацию. Нужно ли мне приезжать и проводить данную инвентаризацию? И что делать если обнаружится недостача?
Как правильно оформить передачу материальных средств при увольнении с работы, если в течении всего периода работы я считалась материально ответственным лицом, но инвентаризация материальных средств не проводилась и я не заключала договор о материальной ответственности. Теперь при увольнении бухгалтерия настаивает на инвентаризации и передаче материальных средств другому ответственному лицу.
Была инвентаризация в аптеке было выявлено недостача большая. Я работала в этой аптеке с авгутса 2014 по март 2015. После была переведена в другую аптеку в этой же компаний. Инвентаризацию сделали только в мае месяце. Договор был подписан о материальной ответственности. Должна ли я платить недостачу если они не сделали инвентаризацию своевременно.
Если я не принимал материальные ценности (Не проводилась инвентаризация), но подписан договор о материальной ответственности. При увольнении несу ли я ответственность за их сохранение? Могу ли отказаться от инвентаризации при увольнении?
Я работал управляющем в магазине. (Подписан договор о полной материальной ответственности) За 2 недели написал заявление на увольнение. Провел инвентаризацию, подписал акт о приеме-передачи ТМЦ с новым управляющем. При инвентаризации выявлена недостача. Две недели не могу получить трудовую книжку и расчет. Правомерны ли эти действия? Могут ли моим расчетом погасить недостачу инвентаризации?
Подал заявление об увольнении своему непосредственному руководителю на подпись 06.04.2012 г.. Я являюсь материально ответственным лицом. Инвентаризация проходит каждый месяц первого числа. Заявление написал после подписания всех отчётных документов. Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа. Секретарь про заявление об увольнении ничего не знает. Спросил руководителя: Было ли подписано моё заявление? Он ответил, что заявление было подписано 12.04.2012 г..
Работаю в аптеке, при приеме на работу инвентаризация не проводилась, сейчас аптека закрывается, провели инвентаризацию минут 30 тысяч, хочу уволится, мне говорят, что я буду выплачивать 70% от минусов.
В мае 2008 г. устроился заведующим склада. До настоящего времени со мной не заключены на бумаге трудовой договор, договор о материальной ответственности. Обязательная инвентаризация всвязи со сменой материально ответственного лица, т.е. зав. склада, не проводилась, ни каких актов о приеме-передаче товарно-материальных ценностей я не подписывал. Работник которого я сменил, работает у меня же старшим кладовщиком. Помещение в котором располагается склад не герметично, существует прямой доступ в производственные помещения, полностью отсутствует охранная и пожарная сигнализации,
нет вентиляции, имели место случаи вскрытия склада без присутствия материально ответственных лиц - работников склада. Сейчас наконец то руководство изъявило желание провести инвентаризацию на предприятии. Итоги вырисовываются неутешительные. Вопрос: Каковы шансы мои и моего коллектива кладовщиков избежать материальной ответственности по итогам инвентаризации?
При проведении инвентаризации на складе была выявлена недостача ТМЦ, составлены документы: инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, сличительная ведомость результатов инвентаризации ТМЦ с указанием количества и суммы недостачи, все документы подписаны тремя членами комиссии, материально-ответственное лицо от подписи отказалость. Требуется ли предоставление первичных документов (товарные накладные с подписью материально-ответственного лица) в суд для подтверждения недостачи?
Имеет ли право работодатель требовать оплату недостачи товара выявленного при инвентаризации, если при приеме на работу инвентаризация не проводилась. В течении моей работы (1 год) уволилось двое сотрудников и так же после их увольнения инвентаризация не проводилась. Работодатель заставил подписать договор о коллективной материальной ответственности.
