Увольнение работника Иванова - правомерные действия администрации и возможность разрешения трудового спора

• г. Москва

Директор общества с ограниченной ответственностью издал приказ об увольнении работника Иванова. В трудовом договоре, подписанном Ивановым, в разделе «Обязанности работника» содержатся пункт о соблюдении Положения о конфиденциальности информации. Кроме того, в трудовом договоре в разделе «Расторжение договора по инициативе администрации» предусматривалась возможность увольнения работника за нарушение указанного Положения (как дополнительное основание расторжение трудового договора). Дирекцией общества были доказаны факты разглашения информации сотрудником Ивановым, которые привели к убыткам организации. Иванов же считает, что увольнение незаконно.

Правомерны ли действия администрации? Куда может обратиться Иванов за разрешением трудового спора?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Иванов может обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу и если суд признает увольнение Иванова незаконным его восстановят на работе с выплатой заработной платы за время с момента увольнения по момент вступления в законную силу решения суда..

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов