Работаю начальником отдела администрации муниципального района.

28.10.2009, 23:25

• г. Орёл

Меня зовут Татьяна. Проживаю в зоне с льготным соц. экономическим статусом в связи с аварией на ЧАЭС. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку 1 год и 2 мес. Работаю начальником отдела администрации муниципального района. В структуре администрации предполагаются изменения: планируется объединить несколько отделов, в том числе и тот, в котором я работаю. Боюсь, что последует сокращение штата (в штате м оего отдела 2 штатные единицы начальник и специалист, который сейчас является и.о. начальника отдела) и мою должность упразднят. Какие права и гарантии я имею? Чем могу руководствоваться при выходе на работу (планирую выйти по достижении ребенку 3 лет) Что может предпринять мое руководство в данный момент в отношении меня.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

29.10.2009, 10:59,

г. Калининград

Здравствуйте, Татьяна!

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Для справки:

запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:

- старше 3 лет - при полной семье;

- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;

- старше 18 лет - если ребенок инвалид.

Виктор Николаевич

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России