Устроилась на работу, оформили по ТК,но заранее предупредили, что работа на 3 месяца. Но я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить спустя три месяца?
Я считаю что не могут по общим основаниям, даже не смотря на то, что договор был срочным.
ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Спросить
Нет, не могут- обязаны предоставить декретный отпуск согласно ст. 261 ТК РФ , после отпуска могут уволить .
Спросить
Здравствуйте. Если Вы подписали бессрочный трудовой договор (то есть в трудовом договоре не указан срок его действия) уволить Вас не смогут.
Спросить
