Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Входит ли в стаж период отпуск без сохранения содержания?

28.10.2009, 23:33
• г. Санкт-Петербург

Входит ли в стаж период отпуск без сохранения содержания?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Алла Федоровна!

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст.121 Кодекса).

Виктор Николаевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
04.10.2004, 07:40

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней влияет на стаж работы работника в соответствии с ТК РФ?

У меня следующий вопрос: ст.121 ТК РФ указывает что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней. Если работник в течении полугода неоднократно брал отпуска без содержания на 2,5,7,10 дней, какой период будет учитываться в стаж - отпуск без содержания продолжительностью 7 дней, а остальные дни отпусков в полугодии не учитываются, либо в стаж входят все отпуска продолжительностью до 7 дней?
Читать ответы (1)
ЛЮБОВЬ МИХАЙЛОВНА
18.05.2015, 14:52

Правомерно ли передвигать период трудового отпуска с вычетом дней без сохранения зарплаты и что делать в данной ситуации?

По ст.121 отпуск без сохранения зарплаты не более 14 календарных дней входит в стаж работы. Но мне период для очередного трудового отпуска ежегодно передвигают на 1 или на 2 дня, которые я брала без сохранения зарплаты. Правомерно это или нет? если нет, что мне делать.
Читать ответы (1)
Рената
30.07.2014, 10:07

Пенсионер-инвалид II группы требует 30-дневный отпуск без сохранения содержания - имеет ли он на это право?

Имеется сотрудник пенсионер-инвалид II группы. Мы предоставляем ему ежегодный отпуск 30 к.д. и не менее 14 к.д. отпуска без сохранения содержания? Он требует 30 дней отпуска без сохранения. Имеет ли он право требовать 30 дневный отпуск без сохранения содержания?
Читать ответы (1)
Елена
01.07.2015, 13:58

Вопрос о периодах ученического неоплачиваемого отпуска в связи с нахождением сотрудника в текущем отпуске

Сотрудник в течении с 17.11.2014 по 09.01.2015 г. и с 01.04.15 г. по 12.05.15 г. находилась в ученическом отпуске без сохранения заработной платы с 06.07.15 г. она идет в очередной отпуск, Подскажите периоды ученического неоплачиваемого отпуска входит в период который мы предоставляем для очередного отпуска или он передвигается на эти дни?
Читать ответы (1)
Наталья
19.09.2017, 21:12

Изменение периода отпуска без содержания после его окончания - законность и основания

Возможно-ли изменить период отпуска без содержания после его окончания? Например, отпуск без сохранения з/пл с 01.08 по 15.08, человек заболел, больничный с 10.08 по 20.08, 01.09 издается приказ о изменении периода отпуска без сохранения з/пл с 01.08 по 09.08. На сколько законно издание такого приказа и что может быть основанием?
Читать ответы (3)