Ситуация следующая. На данный момент я работаю на позиции регионального менеджера по территории Московская область и Центральный федеральный округ. У меня двое детей, младшему из которых всего 1 год и 5 месяцев. В декрет я не уходила совсем. Не от хорошей жизни, конечно... на время самих родов брала только очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Никаких нареканий или штрафов не имею, больничных никогда не брала.
Сейчас в компании решили сократить должность региональный менеджер в связи со структурными изменениями штатного расписания. Всех региональных менеджеров переводят на должность бизнес дистрикт, что равноценно позиции региональный менеджер. Кроме меня. Моя территория была за последний год уменьшена, хотя официальных документов никаких я не подписывала, но часть моей территории была передана другому сотруднику в подчинение. И как мне сейчас объясняют - оставшаяся территория подходит под должность КАМа (менеджера по работе с ключевыми клиентами), а это прямое понижение в должности... С такой записью в трудовой найти потом хорошую работу будет достаточно сложно... подскажите, пожалуйста, действительно ли меня могут понизить в должности? И что в данной ситуации я могу сделать дабы предотвратить для себя плохой исход данной ситуации?
Здравствуйте! Для того что бы вас понизили в должности вы должны дать свое согласие и подписать соответствующие документы. Если вашу должность сокращают, должна быть проведена соответствующая процедура сокращения. Если ребенку 5 месяцев, может вам уйти в декрет пока не найдете новую работу.
При сокращении шатата могут предложить, но в соответствии ст.180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением".
со ст.179 ТК РФ:
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
Работаю по трудовой книжке.
Поступил на должность менеджера региональных продаж в г.Королев.
Через год открыли филиал в г.Воронеже, меня без моего ведома по приказу (я не был ознакомлен) перевели в должность регионального менеджера (понижение по должности с сохранением оклада) в подчинение и.о. главы филиала.
Что мне можно сделать в этом случае. Я хочу чтобы вернули должность и в трудовой небыло записи о переводе на другую должность.
Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека?
- Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?
Имею ли я право запросить копию штатного расписания где указано, какие должности кто заниемает? Или какую либо справку, где указано кол-во людей в компании (без фамилий, если это конфиденциально), которые занимают такую же должность, как и я?
Я являюсь менеджером по работе с ключевыми клиентами, ранее я получала ежемесячную премию в белую, сейчас (я отсутствовала 3 года - была в ОПУЗРе) ее отказываются платить, мол нет положения о премировании.
Мне хочется узнать, есть ли сотрудники с аналогичной должностью. Ведь за 3 года и зарплата наверняка проиндексировалась, а у меня какая была тогда, такая и сейчас. И как можно узнать, в случае если есть сотрудники с аналогичной должностью, какая у них зарплата? Допустим, моя ЗП 40 тыс, а за 3 года у других менеджеров она наверняка стала больше, допустим 60 тыс. Знать этого точно я не могу, но догадываюсь. Как можно добиться и себе повышения зарплаты?
И еще, может ли работодатель на свое усмотрение устанавливать должности, или все должно быть по определенной классификации?
Например, я - Менеджер по работе с ключевыми клиентами, а еще у нас есть Менеджеры по работе с корпоративными клиентами.
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро данный срок истекает, я планировала выйти на работу. Но моя должность упразднена (до декрета работала свыше 3-х лет в данной организации), уходила на должности менеджер секции. Должность упразднили. Предлагают выйти на должность продавца. Имеют ли права это сделать, если при этом есть в магазине еще 2 ставки менеджера-менеджер торгового зала и менеджер сервисной зоны?
Я нахожусь в декретном отпуске, на работе занимала должность менеджер 1 кат. И исполняла обязанности директора. После ухода в декрет в штатном расписании появились новые должности (директора и менеджера) вопрос тот человек который остался за меня на данный момент уже занимает должность директора так и останется, я выйду на должность менеджера? Или её уберут а я на должность менеджера 1 кат так и вернусь?
Супруга в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декрета работала в федеральной торговой сети на должности менеджера секции. В апреле этого года в структуре организации произошли изменение - данную должность упразднили. Раньше было 2 менеджера секций и 1 менеджер сервисной зоны. Сейчас 1 менеджер торгового зала и 1 менеджер сервисной зоны. Т.к. должность упразднили супруге предлагают выйти на работу с понижением должности - на место продавца. Руководитель сказал, что выход на должность менеджера 1 к 4, как будто она не на свою законную должность планирует выйти. Законно ли это? И если ей предложат официально выйти на должность продавца какие нужно документы для подачи иска в суд и какие шансы на выигрыш данного дела?
У нас на работе хотят сократить сотрудницу. У нас в отделе менеджеров 3 экономиста и 1 менеджер, хотят убрать должность менеджера и сократить сотрудника, а эту работу будет выполнять экономист. Можно ли так? И что это будет сокращение штата или численности?
Поменялось штатное расписание, сократили должность бухгалтер кассир. В другом отделе создали должность менеджер. Как быть? Как оформить работника который работал бухгалтером-кассиром? Правильнее уволить с должности бух-кассира а потом принять на должность менеджера?
В организации где я работаю бухгалтером решили сократить мою должность, и ввести новую должность которая будет называться менеджер по работе с документами с тем же самым функционалом что и у прежней должности бухгалтера. Мне вручили уведомление (все как положено) с предложением занять новую должность, Но я не согласна на предложение работодателя, т.к. не хочу чтоб в моей ТК была запись с должностью менеджера! Подскажите пожалуйста как правильно мне уволиться?
Если я работаю на должности старшего менеджера отдела, и в трудовой книжке именно такая запись, имеет ли право руководство изменить штатное расписание, ликвидировав эту должность и вместо нее ввести "менеджер отдела", т.е. в результате я буду занимать должность не старший менеджер, а менеджер?
