Здравствуйте! Я работаю врачом участковым терапевтом в Свердловской области. Продолжительность тарифного отпуска всегда была 28 календарных дней + 14 дней. С 01.12.15г. Администрация больницы составила дополнение к трудовому договору и уменьшила отпуск до 28 дней. Обоснования - по оценке рабочего места. Но моё рабочее место и должностные обязанности никак не изменятся с 01.12.15г. Правомочны ли действия администрации больницы по уменьшению продолжительности тарифного отпуска?

Правомочны ли действия администрации больницы по уменьшению продолжительности тарифного отпуска?

Правомочна ли администрация устанавливать такую продолжительность отпуска?

Согласно трудовому договору продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска преподавателя в нашем негосударственном образовательном учреждении составляет 28 календарных дней. Правомочна ли администрация устанавливать такую продолжительность отпуска? Почему аналогичный отпуск в государственном учреждении составляет 42 дня?

Читать ответы (1)

Условия труда во время действия коллективного договора - изменения и возможные последствия для работника

В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Вопросы условий труда - возможность установления 8-ми часового рабочего дня без аттестации рабочего места

Устроилась на работу. Согласно трудовому договору условия труда на рабочем месте являются вредными соответствуют 3 классу условий труда. Но так как рабочее место не аттестовано, то сокращенная продолжительность рабочего времени отсутствует. При этом размер оплаты труда повышен за счет установления коэффициента специфики работы за работу с вредными и опасными условиями труда и положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней. Имеет ли право администрация устанавливать 8-ми часовой рабочий день в такой ситуации и возможно ли,чтобы рабочее место не было аттестовано?

Читать ответы (1)

Работаю в ВУЗе - специалистом по учебно-методической работе (1 ставка).

Работаю в ВУЗе - специалистом по учебно-методической работе (1 ставка). По трудовому договору мне полагается отпуск 28 календарных дней. В сентябре 2011 г. мною подписано дополнительное соглашение на 0,5 ставки преподавателя, отпуск по этой должности предусмотрен 56 календарных дней. Какова реальная продолжительность моего тарифного отпуска?

Читать ответы (1)

Правомочны ли действия администрации вуза по сокращению дней оплачиваемого отпуска до 24.

Я работаю в негосударственном вузе штатным преподавателем. Администрация установила продолжительность оплачиваемого отпуска в 24 рабочих дня. В зимний период админситрация отправляет всех работников академии без исключения на 12 дней оплачиваемого отдыха (так называемые Рождественские каникулы). Постановлением правительства от 13.09.94 г. за № 1052 для преподавателей ввузов и др. установлен отпуск в 56 календарных дней. Правомочны ли действия администрации вуза по сокращению дней оплачиваемого отпуска до 24. Прошу вас пожалуйста ответьте. Спасибо.

Читать ответы (1)

Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству

Я работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?

Читать ответы (1)

Снижение дополнительного отпуска для врачей анестезиологов по решению главного врача - правомерно ли это?

Я врач анестезиолог, работаю в Нестеровского ЦРБ Калининградская область. До 1 января 2019 года мне пологался дополнительный отпуск 21 день. По результатом СОУТ от 03.11.2018 года рабочее место врача анестезиолога реаниматологов отнесено к 3 классу подкласс 2 - вредные условия труда. Приказом главного врача мне установили минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 7 календарных дней. Я консультировалась с главным анестезиологом области, ни с одного анестезиолога дополнительный отпуск не снят, посоветовали обратиться к юристам. Правомочны ли действия главного врача. Наш дополнительный отпуск приподняли к терапевтам. С уважением Дьякова Лариса Алексеевна.

Читать ответы (4)

Законно ли устанавливать продолжительность рабочего дня и отпуска в трудовом договоре при найме на 0.5 ставки?

Проконсультируйте, пожалуйста. Работодатель в трудовом договоре прописал, что "5.1.Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 8:00 до 21:00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.40 часов. 5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 10 календарных дней. Дополнительный отпуск: 5 календарных дней." 3.3.9. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 Договора." При этом берёт меня на 0.5 ставки с окладом 6065 руб. Исполнительным директором. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Администрация клинико-диагностической лаборатории осуществляет изменения в рабочих условиях после аттестации

Правомерны ли такие действия администрации. Клинико-диагностическая лаборатория работающая с III-IV группой патогенности, проходили в 2015 году аттестацию рабочих мест в результате которой присвоили коэффициент 3.2.2. Администрация выдала уведомления в которых продолжительность рабочей недели с 36 ч. увеличена до 39 ч., выплаты за "вредность" с 15% снижены до 4% и доп. отпуск на 7 дней уменьшили.

Читать ответы (1)

Какой отпуск должен быть предоставлен несовершеннолетнему работнику - случай из жизни.

Павлову, направленному на работу после окончания профтехучилища, было 17 лет и 7 месяцев. Проработав на заводе 10 месяцев, Павлов обратился с просьбой предоставить ему очередной отпуск. Администрация предоставила ему очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Павлов потребовал предоставления ему отпуска продолжительностью в один календарный месяц на том основании, что в момент поступления на работу он был несовершеннолетним. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Павлову?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59