Хотелось бы спросить: за какие нарушения еще, кроме задержки выплаты зп, по ТК РФ можно призвать работодателя?

Мой муж устроился на новую работу, его новая должность (инженер по согласованию) не связана с постоянными разъездами и командировками. Через 2 недели работы, появилась необходимость служебной командировке на два дня в республику Ингушетия, город Назрань. Позже оказалось, что работа в командировке будет длится не 2 дня. По прошествии 39 дней его отправляют обратно в Москву, выдают новое командировочное удостоверение, и снова отправляют в Назрань, где он на данный момент находится еще 15 дней. Я так поняла что во избежании нарушения ТК, где командировка не может быть более 40 дней, его начальство и выписывало новую командировку, в итоге за этот перерыв он в Москве был 2 дня и то на работе, только вечером - дома, пока он был в Москве, он потребовал выдать ему заработную плату за отработанное время, т.к. на то время еще ничего не получал, на что ему сказали, он ничего еще и не заработал, т.к. работу не выполнил еще, он напомнил, что находится на окладе, а не на сдельной зарплате, но ему так ничего и не выплатили, отправив его снова в командировку. Он находится на испытательном сроке, поэтому чуть что ему угрожают увольнением и невыплатой зарплаты вообще.

Хотелось бы спросить: за какие нарушения еще, кроме задержки выплаты зп, по ТК РФ можно призвать работодателя?

- Обязан ли работодатель возмещать проведенные в командировке выходные дни (отгулами или оплатой);

- Работодатель отказывается начислять надбавку за нахождение работника в "горячей точке"

- Работник является отцом двоих малолетних детей - работодатель отправил в командировку (да еще и в столь опасный регион) именно его, хотя были бездетные сотрудники той же квалификации.

- Обязан ли работодатель предоставлять работнику, находящемуся в длительной командировке, возможность приехать домой на какое то время среди командировки (например раз в 2 недели на 3 дня?)

Заранее благодарю за ответ.