Право на летний отпуск с учетом длительного отпуска в январе 2016 года при наличии двух малолетних детей
День добрый! Вопрос такой, отпуск 66 дней, в январе 2016 по графику, но у меня двое малолетних детей, имею ли я право на летний отпуск? Или хотябы на половину отпуска! Спасибо заранее!
---вы можете подать заявление на предоставление вам части отпуска. а решать будет работодатель
Спросить
Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей").
Спросить
Вопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
В отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?
Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
Подскаэите мне пожалуйста, я свой очередной отпуск отгуляла за 2014 год, ухожу в дикрет в ноябре 2015, по графику за 2015 год у меня отпуск в ягваре 2016, но у меня в январе 2016 отпуск по беременности и родам, я за 2015 год по ст 260 28 днейвозьму перед уходом в отпуск по беременности, а если отпуск входит в стаж то январь 2016 тоже войдет в стаж? Верно? Я за 2016 год тоже смогу взять отпуск 28 дней? Или только за 2015 год 28 дней? Просто я как бы год полностью отработаю перед уходом в дикрет и даже на январь попадает, сколько дней отпуска в итоге я могу потребовать? Спасибо.
Здравстуйте! В конце апреля 2013 года выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же в апреле стою в графике очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год, сколько дней мне рассчитают на отпуск?! В отпуск по уходу ушла в мае 2012 года, до этого с января 2012 года по май 2012 года находилась в очередных оплачиваемых отпусках за 2011 и 2012 год, с августа 2011 по январь 2012 находилась в отпуске по беременности и родам.
Я работаю по сменному графику 1/3. Ежегодный отпуск начался 07 декабря 2018 г. Продолжительность 28 к/дней. По графику отпуск заканчивается 03 января 2019 г. На смену 04.01.19. НО,бухгалтерия настаивает на продлении отпуска на все выходные дни, т.е. на работу придется выходить 12 января. Если бухгалтер прав, следует переделать график работы на январь 2019 г. Скажите, пожалуйста, права ли бухгалтерия?
У меня накоплено 31 день за 2012-2013 гг., 31 день за 2013-2014 гг., 31 день за 2014-2015 гг. по графику 31 дней отпуска я уже отгуляла, могу ли я взять еще один отпуск?
Я работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?
Вопрос по отпуску. Работаю в учреждении с 01.01. 2014 г. За 2014 и 2015 г.г. отпуск отгуляла в полном объёме. За 2016 г. по графику пошла с 08.09.16. , предоставили только 24 дня. Когда я имею право отгулять оставшийся отпуск, и сколько дней? Правомерно ли поступил работодатель, не предоставив мне полный отпуск по графику?! Большое спасибо.
