Вопросы относительно отгула рабочих дней после написания заявления на неявку
Написала заявление 21.11,что с 22.11 не выхожу больше на работу.
Говорят отрабатывать 14 дней.
Могу ли я взять больничный на эти 14 дней? Или если я их не отработаю, что за статья будет?
Спасибо большое!
Значит, с отработкой. Если дадут больничный - пожалуйста. Если не выйдете на работу и не будет больничного - уволят за прогул.
СпроситьЕсли я написала заявление на увольнение и отработаю пару дней ушла с ребёнком на больничный эти больничные дни считаются за отработку или надо будет все равно отрабатывать положенные 14 дней.
Написала заявление на увольнение и через 4 ушла на больничный. Надо будет ли возвращаться на работу и отрабатывать, если больничный больше двух недель? Должна буду предоставить больничный лист?
Я на работе написала заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 14 дней, ушла на больничный, но больничный у меня вышел больше чем 14 дней. Оплатят мне его или нет? Или оплатят только до дня увольнения?
Если я сегодня ушла на больничный и хочу уволиться с работы, и не хочу отрабатывать 14 дней, то мне сегодня надо написать заявление на увольнение? Или если после больничного приду на работу с больничным листом и напишу заявление то это будет считаться в эти 14 дней?
Если я ушла на больничный больше чем на две недели, и написала заявление на увольнение, должна я отрабатывать двенадцать дней, и проводить инвентаризацию?
Я написала на работе заявление об уходе, но меня заставляют отрабатывать две недели (по законодательству), но на новой работе, которую я уже нашла, меня вызывают на работу, у меня вопрос: могу ли на старом месте работы на эти две недели взять больничный, он оплачивается 100%, спасибо заранее.
Решил уволиться с работы, написал заявление на увольнение, две недели отрабатывать, одну уже отработал, могу ли я не отрабатывать ещё одну неделю? И если уйду на больничный это будет включенно в отработку? И не придётся ли мне после больничного ещё отрабатывать неделю?
У меня двое детей 10 и 6 лет, . Хочу наисать заявление об увольнении по уходу за ребенком. Руководство заставляет отрабатывать, и если не отработаю сказали что сделают нехорошую запись в ТК. Могу ли я взять на эти 14 дней больничный и не отрабатывать. Законно ли это?
Увольняю с прежнего места работы где работал официально. Стаж работы более 3 лет.
В летний период брал отпуск в размере 3 недель. В этот период нашел другую работу, и написал заявление на увольнение. До конца отпуска оставалась неделя и я вышел на новое место работы.
Чтобы не отрабатывать неделю на прошлой работе, решил взять больничный.
Теперь работодатель уверяет меня что я должен ему возместить переработку. Так как я отгулял больше отпуска чем отработал. Верно ли это требование?