Если сократили мою ставку, имею ли я такие же права как и раньше согласно Колдоговора организации?

Уважаемая Елена !

Во-первых, успокойтесь и не переживайте, так "сократить" Вас в

отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет возможно в

одном случае, т.е. на основании пункта 1 статьи 81 Трудового Кодек-

са РФ ( при ликвидации организации ).

1. Сокращение Вашей ставки работодателем не повлияет на выплаты

Вам пособия по государственному социальному страхованию, так как

согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ на период отпуска по уходу

за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность). Смотри-

те ниже эту статью:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному

социальному страхованию в период указанного отпуска

определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы

п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,

бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-

рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках

по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-

полного рабочего времени или на дому с сохранением

права на получение пособия по государственному соци-

альному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется место работы ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по

специальности ( за исключением случаев досрочного на-

значения трудовой пенсии по старости ).

( ПРИМЕЧАНИЕ 1: В соответствии с Федеральным законом

от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социаль-

ному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим

родственникам, фактически осуществляющим уход за ребен-

ком, в период нахождения в отпуске до достижения ребен-

ком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное по-

собие по уходу за ребенком в размере 40 процентов средне-

го заработка, а после достижения ребенком возраста полу-

тора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, поря-

док назначения, индексации и выплаты которого устанавли-

вается законами и иными нормативными правовыми акта-

ми субъекта Российской Федерации ).

2. Да, Вы имеете согласно статьи 256 ТК написать заявление

о выходе на работу с кокретной даты, которую Вы укажите в за-

явлении, на неполный рабочий день или неполную рабочую не-

делю. Главное, что бы у Вас было ДОКАЗАТЕЛЬСТВО, что от Вас

поступало к работодателю такое заявление. Лучше заявление

написать в 2-х экз. и передать его в о.к. или в приёмную под рос-

пись на 2-м экз. заявления или выслать заказным письмом с

почтовым уведомлением. Дату выходе на работу следует напи-

сать с учётом того, сколько идёт заказное письмо до работода-

теля и обратно до Вас почотове уведомление.

Если Вас не обеспечат работой, не издадут приказ о выходе

Вас на работу, то обращайтесб в прокуратуру в своём городе

или к правовому инспектору труда и также с заявлением в 2-х

экз.

3. А вот когда Вы выйдите из отпуска по уходу за ребёнокм с

исполнением ребёнку 3-х лет, то... там будет видно. Может к

этому периоду "кризис" закончится, и снова наступят времена

нормальные, когда каждого работника будут цениить, беречь

на работах.

4. Конечно Ваши права, установленные Колдоговором сохра-

няются, пока Вы работаете в этой организации и независимо

от того, на какой Вы должности работаете ( в штатном распи-

сании эта должность или за штатом ).

Удачи Вам и Оптимизма.

Уважаемая Елена !

После получения от Вас по эл. почте дополнительных сведений,

в т.ч. о том, что у Вас срочный трудовой договор на период нахожде-

ния в отпуске по уходу за ребёнком основного работника, о чём Вы

не сообщаете в первоначальном своём запросе, то правовая ситу-

ация естественно существенно меняется не в Вашу пользу.

Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, в статье 79 ТК установил порядок и

условия прекращения срочного трудового договора (см. ниже статью):

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за

три календарных дня до увольнения, ЗА ИСКЛЮЧЕНИМ СЛУЧАЕВ, КОГДА

ИСТЕКАЕТ СРОК ДЕЙСТВИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮ-

ЧЕННОГО НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО

РАБОТНИКА.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной рабо-

ты, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсут-

ствующего работника, прекращается с в ы х о д о м этого работника на работу.

Если срок трудового договора истекает в период нахождения женщины в

отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, необходимо письменно уведо-

мить ее о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока

трудового договора заказным письмом с почтовым уведомлением. По дан-

ному основанию допускается увольнение работника и в период временной

нетрудоспособности. Оно является правомерным, потому что на увольне-

ние по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в

период временной нетрудоспособности не распространяется.

Что касается суммы пособия для женщины, находящейся в отпуске по

уходу за ребёнком, и женщины не работающей, то существует социальная

несправедливость. В этом Вы правы.

Удачи Вам.