Как должна оплачивать школа работу учителя для ученика, не обучающегося в данной школе - разъяснение вопроса и возможное решение ситуации.

199₽ VIP

Нужно смотреть условия оплаты в Вашем трудовом договоре.

Ст. 57 ТК РФ указывает:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

Если нет ни слова об оплате промежуточной аттестации посторонних учителю лиц, то ничего школа не должна выплачивать.

Если "но вот сколько выплатят тоже не говорят", то сами просите ту сумму, на которую согласны.

Ст. 151 ТК РФ указывает:

"Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."

Уважаемая Елена!1

Вообще согласно ст30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" школе предоставлено право принимать локальные нормативные акты регулирующие вопросы оплаты труда учителей.

Вопросы подобные вашему возникают из за того что нет единого регулирования оплаты труда учителей школ на всей территории Российской Федерации.

Поэтому не изучив локальные нормативные акты Вашей школы по оплате труда .не изучив положений вашего трудового договора ст57 ТК РФ дать конкретный ответ на ваш вопрос невозможно.

В каждой школе есть свои ПОЛОЖЕНИЯ

об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера .

Поэтому вполне возможно произведение оплаты труда при проведении промежуточной аттестации ученика как за счет премиального фонда вашей школы так и за счет выплат стимулирующего характера

Никакого нарушения не будет если вам за эту работу выплатят премию

Здравствуйте. В вашем случае, если переаттестация происходит за пределами времени вашей основной работы, то это увеличение нагрузки, поэтому работодатель обязан заключить с вами соглашение об оплате дополнительной работы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

2.7. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.