Отказ начальства написать заявление на увольнение до конца месяца и провести ревизию ТМЦ - есть ли нарушение прав работника?
Я работаю в данное время продавцом-консультантом. Несколько дней назад меня пригласили на работу в другую фирму, в связи с чем я написала заявление на увольнение с отработкой в три дня, поскольку нахожусь на испытательном сроке. Начальство ответило отказом: график работы на месяц уже утверждён, исправить его нельзя, и мне придётся работать до конца месяца.
В связи с этим у меня возникло два вопроса:
1. Правомерно ли поступает моё руководство, заставляя работать меня до конца ноября?
2. Имеют ли право при моём уходе проводить ревизию ТМЦ, учитывая тот факт, что при увольнении предыдущей сотрудницы и моём поступлении на работу ревизия не проводилась?
Спасибо.
Держать на испытательном сроке не имеют права больше 3-х дней и вы будете ответственны только в том случае если подписали договорота о полной материальной ответственности.
СпроситьВологда - онлайн услуги юристов
Могу я быть присутствующим на ревизии, несмотря на заявление об увольнении и отсутствие по болезни?
Ревизия поступлений на работу кладовщиком - правомерность и ответственность
Необходима ли мне выплатить сумму по ревизии после увольнения по соглашению сторон?
Выплата зарплаты после ревизии - правомерное решение или нарушение прав работника?
Недостача товара после отсутствия официальной ревизии - что делать, если продавцов обвиняют без доказательств?
Руководство организации не проводило ревизию или передачу ТМЦ при увольнении сотрудников - как уволиться, не лишившись зарплаты?
